在传染病流行期间，隔离是否扣除工资-法师兄

在传染病流行期间，隔离是否扣除工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:58:22 291 人看过

1、隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，其工作单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。隔离措施的终止，由原决定机关决定并公告。根据传染病防治法第四十一条的规定，县级以上地方人民政府可以对发生甲类传染病的场所或者该场所特定区域的人员实施隔离措施，同时向上一级人民政府报告；上级人民政府接到报告后，应当立即作出是否批准的决定。上级人民政府决定不予批准的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。隔离措施的终止，由原决定机关决定并公告。

2。在疫情期间，雇主是否可以解雇被隔离的雇员。新发冠状病毒肺炎、疑似病人和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间不包括在医疗治疗期内。

在劳动合同履行过程中，公司只有符合法定条件和程序，即《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，方可辞退员工。但是，正在医疗期间的劳动者，在法定医疗期间没有第三十九条规定的法定过错，医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，不得辞退，可提前30天书面通知或额外支付一个月的工资予以解雇。传染病的影响不计入职工的医疗期，被隔离的职工不得辞退。

疫情期间，是否从被隔离的员工中扣除工资？在疫情期间被隔离的员工无权扣减工资。如果员工的工资被扣除，他们也可以保护自己的权益。在疫情期间，如何保障被隔离、被扣除工资的劳动者在这个时候的权益比较好。建议我们直接给我们的在线律师打电话。

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