企业重组员工的经济补偿金怎么算-法师兄

企业重组员工的经济补偿金怎么算

来源：互联网时间： 2023-04-20 11:31:05 179 人看过

一、企业重组员工的经济补偿金怎么算

企业重组员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业辞退员工补偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
企业对裁员能否设定经济补偿金

企业能对裁员的经济补偿金设定条件，但必须与法律法规的规定一致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业裁员经济补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除

2023-07-28

334人看过
经济补偿
企业解散清算职工经济补偿

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。一、公司被并购员工怎么办公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2023-06-20

460人看过
经济补偿
经济补偿金企业所得税

首先，企业每一纳税年度应该纳税所得额为其年度收入总额，减除不征税、免税、各种扣除收入之后的余额；其次，企业的收入总额是指其以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，比如：销售货物的收入、提供劳务的收入、转让财产的收入、利息收入等；企业所得税税率为25%，即企业所得税额等于其年度应纳税所得额乘以25%。一、债务重组收入计入所得税吗根据相关规定债务重组所得的收入应纳所得税。如果是居民企业债务重组，企业所得税的税率是25%；如果是非居民企业，是20%。而应纳税所得额是企业当年的收入总额，减去不征税收入、免税收入、各项扣除、以及弥补以前的亏损后的余额。二、试用期员工个人所得税的计算方法是什么？工资个人所得税等于应纳税所得额乘上适用的税率。应纳税所得额等于月度收入减去起征点五千元，再减去专项扣除和专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。个人专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住

2023-03-06

231人看过
经济补偿
企业应该给员工多少经济补偿

在经济性裁员和过失解雇的情况下，企业必须根据员工的工资支付一定数额的经济补偿金。经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月劳动者的月平均工资。实际上,，用人单位与劳动者在工资基数的确定上经常发生争议所谓工资，是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬根据实施意见《中华人民共和国劳动法》和劳动部发布的若干问题中，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及在特殊情况下支付的工资，职工的下列劳动收入不属于工资范围：1.单位向职工支付的社会保险和福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等2、劳动保护费，如工作服、，用人单位支付给劳动者的解毒剂、冷饮等3.按规定未列入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等，劳动关系双方依法解除或终止劳动

2023-05-07

474人看过

经济补偿
开除员工经济补偿金计算是如何的

一、开除员工经济补偿金计算是如何的经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。二、经济补偿金和赔偿金的区别(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金

2023-05-22

200人看过
经济补偿
如何确定企业破产清算的经济补偿金

企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿的计算方法主要是：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金工资标准如何确定计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利（如果作为工资发放可算）、集团公司周年庆发的钱（如果作为工资发放可算）、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-08-07

449人看过
经济补偿
企业法律顾问：经济补偿金的分段计算

根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，对于劳动合同跨越2008年1月1日的，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后的分段计算，以及新旧法律的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远比想象的那么简单。而上海高院《关于适用若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)第二十一条按照《劳动合同法》第九十七条规定的分段计算精神进行了细化，基本上理清了分段计算的问题。在当前经济补偿金计算混乱的情况下，本文认为上海的规定对全国具有很好的参考价值。(1)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称以前规定)均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上

2023-06-09

327人看过
私营企业
个体经济组织算企业吗

个体工商户不属于目前我国法定意义上的企业。我国法律规定的企业组织形态有：1、公司制企业；2、独资制企业；3、合伙制企业；尽管个体工商户要履行工商登记手续，但是政府管理当局却将个体工商户作为独立于企业之外的一种特殊经济组织形态来管理与规范。在独资企业法出台后，个体工商户完全可以从法律形态上逐步规范为承担的独资制企业，没有必要再继续保留带有解决待业下岗职工就业出路等政策优惠性质的个体工商户这一组织形态。个人经济组织是指：经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。一、个体户怎样开第二家店个体户开第二家店，再

2023-03-20

241人看过

经济补偿
企业裁员经济补偿金要支付多少呀

企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、如何解除劳动合同和经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、工作十八个月被辞退怎样补偿经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动

2023-04-11

174人看过
经济补偿
员工消极怠工不改企业可不赔经济补偿金

员工怠工迫厂辞退南城某电子厂负责人向劳动部门反映，该厂部分员工在企业工作多年后，消极怠工想迫使老板辞退他们，但这样工厂将要付一定的辞退补偿金。想辞退这些怠工员工又觉得补辞退补偿金很吃亏，该电子厂老板无计可，施陷入困境。工厂负责人向劳动部门咨询，针对这种行为，企业是否可以通过多次教育警告，记录在案后，根据劳动法相关规定解除劳动合同，无须经济补偿。怠工不改可解除合同记者从东莞市劳动局了解到，对于一些员工想离厂，又不愿提出辞职，而是采取工作懒散，消极怠工等行为迫厂辞退，要求给予经济补偿的行为，企业要根据有关规定，谨慎对待。该局建议企业对员工这类行为应以教育为先，充分沟通，然后要求员工对自己所作的错误行为做出一份书面的检讨，以便日后对员工的违纪行为进行确认。经教育无效后，企业可对员工做出书面警告，要求员工在警告书上签名确认。如果员工拒绝签名，可以公告形式送达。《劳动法》第25条规定，严重违反劳动纪

2023-06-10

349人看过
经济补偿
国有企业员工离职后的经济补偿政策

本文介绍了国有企业解雇劳动者的补偿标准。根据劳动者工作的年限,补偿标准有所不同。如果劳动者工作满一年,将获得一个月的工资作为补偿;如果工作时间不满一年但超过六个月,则补偿标准将按照一年来计算。不满六个月的劳动者将获得半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国有企业如果解雇劳动者,相应的补偿标准是按照劳动者工作的年限来计算。如果劳动者工作满一年,那么他们将获得一个月的工资作为补偿;如果工作时间不满一年但超过六个月,那么补偿标准将按照一年来计算。不满六个月的，按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国有企业解雇劳动者如何补偿？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，如果国有企业需要解雇劳动者，应当依照法律、法规的规定，给予经济补偿。具体来说，劳动者在劳动合同期间，如果提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动

2023-08-30

184人看过
经济补偿
企业裁员时，如何给予员工合理的经济补偿？

企业裁员对员工进行经济补偿是：1、按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业裁员如何补偿企业裁员补偿工资的计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。符合什么条件可以辞退员工1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，

2023-07-07

361人看过

辞职
公司强迫员工辞职不给经济补偿金怎么办,经济补偿金的例外

公司强迫员工辞职不给经济补偿金怎么办公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共

2023-04-21

256人看过
经济补偿
对企业经营管理人员支付经济补偿金的标准

劳动保障部等三部门《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发［2003］21号文件规定，对企业经营管理人员也按照文件规定的标准支付经济补偿金。主要考虑两个方面：1、企业实行主辅分离、辅业改制时，企业经营管理人员与其他职工一样，在改制过程中劳动关系也要发生变化，或者离开企业，或者进入改制企业。其中，对离开企业或分流到改制为非国有法人控股企业的经营管理人员，同样也应享有经济补偿的权利；2、经济补偿金主要是针对原国有企业与职工签订的无固定期限的劳动合同进行的补偿，在这一点上，无论是企业经营者还是普通员工的劳动合同性质是相同的，补偿标准也应一致。对解除劳动合同进行经济补偿，更多的是体现公平原则，防止差距过大。特别是在主辅分离时，辅业改制企业多数采取用国有净资产支付解除劳动关系职工的经济补偿金，并在自愿的基础上转为股权或债权，参加改制的职工一般仍有工

2023-06-09

417人看过