老板能否合法地扣员工的工资？-法师兄

老板能否合法地扣员工的工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 17:53:42 197 人看过

视情况而定，用人单位不能随意扣工资，如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的。公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工作业受伤老板将其辞退合法吗

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期间内的；

3、女职工在怀孕期、产假、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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不满一年老板扣员工10天工资是违法的，劳动者可以向老板索要工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者被无故扣工资怎么办1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。

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合法。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一、养老保险是公司交一半自己交一半吗要根据具体地区的法律规定看，是按照一个比例交。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。二、律师有退休金么？一般的专职律师应该是没有退休金的，律师也交养老保险的，到了退休年龄就可以向社保局领取养老金了。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。三、灵活就业人员特殊缴费啥意思灵活就业人员社保缴费是指，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位

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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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在劳动法中，“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括基本工资、津贴、奖金、加班工资和特殊情况下支付的工资。工资纠纷的主要原因是，用人单位无正当理由扣减应支付给劳动者的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准应支付给劳动者的全部报酬），即：，扣减工资了解依法扣减工资的相关规定。国家规定用人单位不得扣减劳动者的工资，但可以依法扣减工资。《工资支付暂行规定》规定了扣发职工工资的几种具体情况：首先，根据法院判决，应当承担的赡养费和赡养费应当从负有法律责任的职工工资中扣除，但每月扣除的现金不得影响职工的基本生活需要。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，经双方同意，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金，但每月扣除的金额不得超过每月工资的20%，其余部分不得低于当地最低工资标准第二，法律规定社会保险费用应由劳动者自行

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一、工作不出色老板扣工资是否合理工作不出色老板扣工资不合理。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、乱扣工资仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认

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老板不得因员工工作时间不满一年而扣减10天工资,因为这是不合法的。同时,用人单位也不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。老板不得因员工工作时间不满一年而扣减10天工资,因为这是不合法的。同时,用人单位也不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。老板私人扣员工 1 0 天工资是否违法？根据我国《劳动法》的相关规定，员工在正常工作期间，用人单位应当按时足额支付工资。然而，老板个人侵占员工的工资属于违法行为。首先，《劳动法》规定了工资支付应当遵循按

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不合法，老板不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果确实因为员工过错导致单位损失，且在劳动合同或规章制度中规定该情况下要员工承担赔偿责任的情况下，单位可以以扣发工资的形式抵扣赔偿款，但是不能将工资全部扣除。一、老板不发工资可否扣押物品老板不发工资不可以扣押物品，老板不发工资的处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的；2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。二、急辞工扣工资是否合法急辞工扣工资是否合法需根据情况而定，具体如下：1、员工急辞工，单位最终同意员工离职，公司应向该员工结清工

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