家居业区域竞争激化人才荒考验产业提升
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:11:26 430 人看过

家居行业区域竞争将激化据了解,2006年西安售出商品房4.2万套,2007年建房量、销售量都翻了一番,约售出87960套房,这些房子绝大部分都会在2008年交付使用.在这些房子中有80%%以上都是毛坯房,要住就得先装修。业内人士预言,2007房产鸣锣开场,2008家居登台唱戏,西安家居建材行业在人才、市场、品牌方面的竞争即将总爆发。

家装公司裂变加速工程管理人员成香饽饽

近几年,装饰公司占据西安家装市场的份额逐渐增加,到2007年,装饰公司已占据了西安近30%的家装市场份额,2008年,行业主管部门预测,这个比例还将有更大的突破。

近几年,西安的家装公司越来越多,还有一部分工装企业也开始兼做家装工程,再加上一部分品牌家装企业经营状况良好,纷纷增开分店,这些都需要专业的家装人才,于是各种家装人才就成了抢手货。对此,西安市工商管理局双生分局建筑房产管理所副所长马良艳认为,这是家装市场发展太快造成的人才饥荒。

据了解,每年春节前后,都是装饰公司人才流动的高峰期,目前,西安家装市场有这么几类人才奇缺。

首先,工程管理人员受青睐。随着家装行业的发展,产业间的合作越来越密切,一些家装公司开始与品牌家装企业合作,推出家装套餐等服务模式。这就需要有优秀的工程管理人员,既能够采购到廉价的品牌建材,还能够管理好家装施工质量,为消费者提供高品质的家装工程。

其次,资深策划人员几乎没有。西安家装市场发展到今天,家装行业的策划水平还处于相对落后的状态。家装行业的活动,包括企业形象包装、新产品组合推介等等还需要加大力度,然而从目前的情况看,无论是企业形象展示或是新产品包装,家装行业都少有含金量较高的策划。2008年,行业的竞争加剧,这更需要高水平的营销策划人员。

再次,优秀的设计师太少。业内都说设计师是装饰公司的灵魂,虽然西安家装市场上有不少设计师,但出类拔萃的设计人才太少。设计产品缺乏创意,大量设计方案中包含了较多的网络拷贝和拼凑痕迹。既能与客户充分沟通、了解客户所需,又具备高超设计水平的设计师太少。

家居大鳄抢滩吹响西安市场扩张集结号

2007年,房产辉煌,家居也没闲着。在这一年,家得宝、居然之家、红星美凯龙、家春秋等国际国内知名品牌家居卖场争相进驻西安,它们的目的很明显,准备在这个潜力巨大的市场上切取一块蛋糕。

此前,西安北二环一带有大明宫家居城、明珠家居、中联国际家居等几家巨头镇守,太华路有家得宝新开的二店盘踞;城西有已具规模的家得宝、唯真国际家居等;城东以东方家园为代表的大型家居建材卖场正在崛起;城南的百安居建材家居、大明宫南郊店、三森国际家居、中天新世纪等已经形成了较为成熟的商业圈。

尽管如此,西安市场的蛋糕香味还是引来了更多的大腕,去年居然之家大举进入,国内家居建材巨头红星美凯龙也开业在即,之前就在西安布局并迅速发展的家居大鳄们,今年也都吹响了扩张的集结号。日前记者了解到,大明宫、东方家园、居然之家等家居卖场今年也有扩张的想法。据相关人士透露,目前大明宫西郊店选址已经基本落定,将不仅辐射整个西安城西,甚至包括咸阳一些地区;而西安城南除了已经开业的百安居西高新店之外,据说已经有好几家大卖场将新店的目光投向了这里。一场群雄逐鹿的争夺战已经开始趋向白热化

目前,西安的建材卖场面积已经远远突破100万平方米,如何抢占更多的市场份额,成了各个卖场的核心目标。

以前,家居建材卖场同质化现象比较严重,如各卖场品牌的重复率较高、促销活动的方式接近,缺少自身的特色和核心竞争点,容易引起行业间的恶性竞争,不利于有序发展。今年,找寻优势,找准定位,实现差异化经营无疑是最有效的手段之一。如中联、阿姆瑞特、中天新世纪等走高端路线,三森、大明宫、居然之家都属于综合性发展,消费渠道等有所差异,也都在寻求新市场,而百安居、家得宝无疑是借助强大的全球采购优势,实现国际化的现代大型仓储式超市管理模式。

打包式销售将成家居行业主流

去年,大量外资企业抢滩,让国内建材品牌与技术受到很大威胁。因此,在行业升级的过程中,在利益的驱使下,原来的一些品牌建材纷纷调整思路,从竞争走向竞合。

比如,瓷砖企业纷纷向卫浴企业抛出了绣球,前几年我们常常看到的某某瓷砖或某某陶瓷,这几年都变成某某卫浴,其中,冠珠、斯米克、马可波罗就是例子。

不仅各大建材生产厂商在积极促成不同产品的联姻,在实际的销售环节中经销商们更是把这一竞合的理念体现得淋漓尽致。以前卖洁具的专门卖洁具,如今卖洁具的店面里,毛巾架、五金配件甚至浴室家具等等一应俱全,在让消费者省去劳累奔波之苦的同时,也让相关产品更加全面地展现在消费者面前。

与此同时,装修公司的集中打包式材料销售,也给竞合提供了最为精彩的诠释。在越来越多的套餐销售中,木地板、瓷砖、洁具、油漆、室内门等装修必需品以一种全新的报价方式出现,如288元、388元等,表面上看是指每平方米房间的装修报价,但实际已包含所需的材料,消费者只需在规定的品牌中挑选即可。

据了解,目前这种套餐形式不仅仅出现在建材中,已经有个别装饰公司逐步将这种合作模式扩展到了家具甚至饰品行业,可以预计,这种新的竞争模式必将成为整个行业的主流。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 04:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多竞争相关文章
  • 北京建立知识产权联盟着力提升行业竞争力
    面对国外专利诉讼压力和国内创新研发瓶颈,行业知识产权联盟正成为提高行业知识产权整体水平和风险防御能力的重要形式。在11月14日举办的第五届中国专利周联盟专场上有关人士表示,目前北京已引导成立了7个行业知识产权联盟,有效地推动了集成创新、协同发展,提升了行业的核心竞争力。2008年,北京知识产权局开展了细分行业知识产权联盟工作,引导产业链中的重点企业、科研院所、高校成立了知识产权联盟。联盟旨在联盟成员间构建专利池,形成知识产权共同经营的合作模式,提高和扩充联盟企业的创新转化能力,开展多方面、多层次的合作,以期共建行业标准,共同抵御涉及行业性的专利风险。截至目前,北京市已引导成立7个细分行业知识产权联盟:北京市音视频行业知识产权联盟、北京市智能终端行业知识产权联盟、北京市OLED行业知识产权联盟、北京市智能卡行业知识产权联盟、云计算知识产权创新联盟、诊断试剂知识产权创新联盟和高技术服务业(钢铁
    2023-06-05
    340人看过
  • 中博输送带运用知识产权提升企业核心竞争
    在知识经济化、经济全球化的今天,企业间的竞争说到底是技术的竞争,而技术的竞争归根结底表现为知识产权的竞争。保定中博工矿机械有限公司作为输送带行业的领导者把企业的技术创新与专利保护工作紧密结合,促进企业不断提高自主创新能力。中博输送带认为技术创新是基业长青的内在动力,同行业内实施企业知识产权战略:一、建立较完整的知识产权管理体系,培养一支知识产权管理队伍,建立了科学、有效的知识产权管理网络。二、坚持自主创新,保障专利及专有技术的产业化。公司建立成熟、高效的技术创新体系,不断提高企业自主创新能力。三、完善技术创新队伍,保障知识产权战略和技术创新顺利进行。合理运用创新成果,充分尊重、保护知识产权。一个知识创新型企业的发展,一个核心竞争力的凝聚离不开领导人的高瞻远瞩,企业知识产权战略的实施不仅体现了中博工矿机械有限公司领导人的创新思维和高瞻远瞩,更使“中博”“九久”牌输送带敢与国内外同行业产品竞争
    2023-06-05
    360人看过
  • 金湾区产业人才专业技术提升奖励金网上申报操作流程
    1.申报人从单位业务主管部门取得金湾人才服务管理系统个人账号。2.用IE打开www.jwrc.gov.cn,登陆系统(建议使用系统自带的IE浏览器访问)。3.首次登陆后,请完善个人基本信息,其中开户银行必须为中国工商银行,如没有一类中国工商银行账户的,请申办人自行到银行开设。(已申报过该项业务的人员,如个人信息有变动的,可在此进行维护。)4.主页面选择“专业技术提升奖励申报”。5.专业技术提升奖励申报界面点击“新增申报”。6.新增业务界面完善申报业务信息。7.确认无误后保存,返回到专业技术提升奖励申报界面,并显示新增业务条目,此处请点击“上传材料”。8.在上传材料界面按要求上传附件。9.上传完成后,即可在专业技术提升奖励申报界面点击“申报”。10.申报界面勾选“个人声明”,点击“确认”,完成申报流程。11.如看到如下提示,说明业务已经提交到单位业务主管部门。如需对已申报的业务信息进行修改,
    2023-05-29
    65人看过
  • 节前企业用工荒学生兼职费有提升
    诚聘服务员,底薪加高提成,薪资待遇3000元/月。类似这样的广告在各大学生寒假工兼职网站上随处可见。随着春节临近,外来务工人员将陆续返乡,年底用工荒日益凸显,大学生寒假兼职正好填补了这一空缺,高薪聘用大学生寒假工成为可能。今年不同往年,大学生寒假工兼职的报酬较以往有较大提升,一般在60~100元不等。在合肥赶集网上,企业纷纷高薪聘人:高薪诚聘寒假工,80元/天,包吃住;聘寒假工100元/天,工资日结,包吃住等。而2012年的1月,合肥大学生寒假工兼职的工资大多数为40~50元一天。通过走访和检索,记者发现各大行业纷纷招聘大学生寒假工,餐饮酒店、服装店和商场超市等行业的假期兼职工作颇多,服务业用工荒的状况最为突出。原因是作为城市候鸟族的外来务工者,节前返家,而他们多在餐饮等服务性行业就业。为缓解用人紧张的现状,各大企业开始向大学生抛出橄榄枝,掀起了大学生寒假工兼职的热潮。
    2023-06-05
    395人看过
  • 竞业限制的区域如何确定
    一、竞业限制的区域如何确定竞业限制的区域可以由用人单位与劳动者协商进行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、可以约定竞业限制的人员范围是什么根据劳动合同法规定,可以约定竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,
    2023-04-21
    339人看过
  • 专家:修订《商业银行法》提高商业银行竞争力
    全国人大代表、盛京银行董事长张董表示,为保障我国商业银行健康发展和金融市场平稳运行,提高我国商业银行竞争力,提议进一步修订《商业银行法》。张董认为,《商业银行法》第四条规定了我国商业银行经营范围包括13个类别。但是,随着金融创新业务的大量涌现,电子银行业务、理财业务、企业债券承销业务和资产管理业务等《商业银行法》经营范围中未包括的业务,已经成为商业银行的主体业务之一;同时我国商业银行的资产负债结构发生了较大变化,大量代客理财业务由表内转为表外,同业业务在资产中占比越来越高,这些变化都未能在《商业银行法》经营范围内得到体现,需要根据当前我国商业银行经营管理实践需要,进一步拓宽商业银行经营范围。同时,《商业银行法》第三十九条规定资本充足率不得低于8%。2012年,我国依据巴塞尔协议Ⅲ制定的《商业银行资本管理办法(试行)》不但重新界定了资本定义,而且在规定最低资本充足率要求的前提下,增加了储备资
    2023-04-24
    115人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #竞争
    词条

    竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>

    #竞争
    相关咨询
    • 同行业是不是竞争领域?
      西藏在线咨询 2022-04-22
      同行业即是竞争行业。 竞业禁止协议说的就是,在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补偿,这是受劳动合同法保护的,所有签定竞业禁止协议的员工离职,原公司必须给予一定的经济补偿。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包
    • 竞业限制的区域如何确定
      山西在线咨询 2023-05-20
      竞业限制的区域看双方约定。 根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期
    • 成都失业证提升成都失业人员提升技能补贴
      内蒙古在线咨询 2021-10-29
      依法参加失业保险,累计缴纳计缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)的。(二)自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。(3)职业资格证书或职业技能等级证书发放之日起12个月内。
    • 2022年竞业限制的区域如何确定
      河南在线咨询 2022-11-22
      竞业限制的区域看双方约定。 根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期
    • 竞业限制如何界定竞争企业
      台湾在线咨询 2023-02-15
      1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准,而是在综合多种因素后,探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面:第一,营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似;第二,营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似,但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似(需举证证明实际经营项目);第三,原单位和新单位是否有相同或者类似的客