一、马上签无固定期合同被辞退了怎么办

根据《劳动法》规定，劳动者因被解除劳动合同而获得的经济补偿金应当按照其在用人单位的工作年限来计算，即每满一年就可得资补偿一个月的薪资，若工作年限超过六个月但不足一年的，则视为一年进行计算；对于工作年限未满六个月的劳动者，则应给予半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、马上签无固定期限合同被公司提前辞退算违法解除吗

公司在遇到劳动者触犯了劳动合约中的特定条款、存在严重违规现象或者因其行为给公司带来实质性损害等情况时，解除其与劳动者之间的劳动关系是符合法律规定的；

然而，若公司未经充分合理的解释亦或是没有遵循正当程序就单方面终止劳动合同，那么这种行为就是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

依据《中华人民共和国劳动法》中的相关内容，当劳动者与用人单位之间的劳动合同关系终止时，其所获得的经济补偿金额将依据其服务期限来进行计算。如果服务年限为一整年，那么就可以获取到一个整月的工资作为补偿；若服务年限超过半年而未达到一整年，则可按照一整年来计算；反之，如果服务年限尚无法累积至半年，那么将只能获得到半个月的工资作为补偿。这一明确详尽的规定，旨在确保每位劳动者在面临失业风险之际，都能够得到符合自身实际情况的经济援助，从而进一步维护和保障广大劳动者的合法权益。