员工工伤处理程序的具体规定是什么？-法师兄

员工工伤处理程序的具体规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 11:12:06 52 人看过

员工工伤处理程序如下：

1、及时送医院治疗；

2、申请工伤认定，由单位或个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完成或达到一定医疗期后，向市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定残疾等级；

4、待遇审核，员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，向社保中心申请待遇审核，发放工伤待遇，包括医疗费用和残疾补贴；

5、如果员工需要解除劳动关系，残疾员工可以享受一次性就业补助和一次性医疗补助。

劳务派遣员工工伤处理程序

劳务派遣人员工伤处理程序主要是：

（一）由用工单位第一时间送到医院给予急救，并由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；

（二）劳务公司向当地人社部门申报工伤认定，工伤鉴定等一系列的工伤程序的处理。劳务公司不申报的，可以由受伤的员工自行申报；

（三）按照《工伤保险条例》的有关规定，劳务公司给予员工工伤赔偿；

（四）劳务公司与员工不能就赔偿问题达成一致的，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或诉讼手段维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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