职工自愿不签合同单位不能因此免责
来源：互联网
时间： 2023-06-08 22:00:31
174 人看过
劳动者自愿不签订劳动合同，用人单位能因此免除承担双倍工资的责任吗？
2014年3月，张某到某汽车维修公司工作。此后，该公司多次要求与张某签订劳动合同，张某均不同意，并且写下了本人自愿不与单位签订劳动合同，由此产生的后果均由本人承担的声明。公司见张某是熟练工，又写下了这样的声明，认为不签订劳动合同的责任不在单位，就再未要求张某签订劳动合同。12月，张某与部门主管发生矛盾，离开该公司。2015年1月，张某向当地劳动仲裁部门提出申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
仲裁委认为，《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这就表示，签订劳动合同是法律的强制性规定，即便劳动者声明自己放弃，也不能免除用人单位的责任。虽然张某曾写过放弃与该公司签订劳动合同的声明，但是该声明因违法而无效，该公司应当支付张某2014年4月至12月的双倍工资差额。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职工拒绝加班单位不能因此辞退
482人看过
-
单位补签劳动合同不能免除二倍工资责罚
125人看过
-
单位不缴社保员工可以因此辞职吗
494人看过
-
雇员负责了雇主能不能因此免责呢
53人看过
-
因职工个人原因不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位能否免除双倍工资赔偿责任
367人看过
-
员工不愿意签劳动合同，单位有权要求免费赔偿吗
479人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
工作了一年多时间单位迟迟不办理合同保险手续，提出辞职竟然拿不到工资，昨天上午，读者黄小姐向晨报维权热线反映，单位硬说遭受损失，扣了她1000元工资不给。据介绍，黄小姐在一家外贸公司做文员已经有一年多时间，单位原本承诺试用三个月后签订劳动合同，可一直拖到现在也没有办理正式的用工手续。在多次交涉无果后，黄小姐上周向单位提出了辞职，可对方却以没有提前一个月通知，给单位带来损失为由，扣罚了她当月的1000元工资，任凭黄小姐怎么讨要都没用。昨天下午，记者联系上该公司的一位张经理，他介绍，按照公司规定，员工辞职必须要提前一个月时间打报告，而且征得单位同意后才能离开，否则单位有权进行处罚。而对于为何长时间不签劳动合同的问题，张经理却说，不知情。对于该单位的解释，南京市劳动监察部门一位负责人予以了否定。据介绍，单位在招用职工第一个工作日内就应当办理合法的用工手续，签订正式的劳动合同，没签合同明显该单位存在2023-06-1077人看过 -
核心提示：一是用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则;其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。二是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。1998年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2000元，对社会保险事宜公司不予负责。1999年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人2023-06-09439人看过 -
免责条款签署免责协议可以有效避免相关风险,但必须满足一定的要件。首先,双方当事人必须具备民事行为能力,且自愿协商一致,意思表示真实。其次,协议内容不能涉及对方人身或财产造成伤害的法律、法规强制性规定,也不能违背公序良俗。最后,协议必须符合法律、行政法规的规定,并在私下签署。如果协议中存在无效的免责条款,可能会导致协议无效。如果签署了一份免责协议,那么就可以有效地避免相关风险。一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,并在私下签署的免责协议符合法律、行政法规的规定,那么该协议就具有了法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。归纳起来，要满足以下要件：1、具备民事行为能力的双方当事人自愿协商一致，意思表示真实；2、协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失等法律、法规强制性规定的；3、协议内容不违背公序良俗。 什 么 情 况 下 签 署 的 免 责2023-09-30274人看过 -
解除劳动合同张某于2007年5月到苍山县某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。2008年11月20日10时，在工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。2009年5月20日，张某被当地劳动和社会保障局认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班，但张某不同意，故公司作出了解除与张某劳动合同的决定，张某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销与其解除劳动合同的决定。仲裁委经审理认为，依据《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤2023-06-10169人看过
-
不可抗力1、单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、单方解除合同的情形有哪些(一)单位可以单方解除合同的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制2023-02-20409人看过 -
郭女士曾是一家公司唯一的技术指导工。三个月前，因另一家单位承诺高工资、高福利、高待遇，加之郭女士觉得在原单位的发展前景远比公司要好得多，遂向公司提交了书面辞呈，要求立即解除尚有三年到期的劳动合同。因被公司断然拒绝，郭女士便甩手而去。不料，此后公司却扣押了郭女士的档案，理由是郭女士没有提前30日通知而离职，属于违法解除劳动合同，尤其是郭女士的突然辞职，已经使公司停产9天，造成13万余元的直接经济损失，郭女士不对此作出赔偿，自然别想办理档案转移手续。请问：公司的做法对吗?说法虽然郭女士系违法跳槽并给公司造成了损失，但公司也不得扣留郭女士的档案。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。即在郭女士没有提前30日辞职，并在客观上已经造成公司停产损2023-06-09301人看过 -
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同2023-04-21140人看过 -
申请劳动仲裁不可以，《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可见，职工自己不与用人单位签订劳动合同的，不能向用人单位要求赔偿。案例：2012年11月，查某进入合肥某宾馆任负责人。劳动期间，宾馆与查某发生一份固定格式《劳动合同书》，查某在该份合同封面上签字。宾馆依据该份合同在社保机构为查某缴纳了劳动期间的社会保险。2014年11月8日，双方发生争议，查某此后未在宾馆工作。事后，查某以宾馆未签书面劳动合同、非法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，后查某诉至蜀山区法院主张宾馆支付未签订劳动合同双倍工资差额38500元、非法解除劳动合同赔偿金17500元。蜀山区法院经审理后认为查某对其与宾馆有劳动合同的事实是知晓的，应视为2023-04-21392人看过
-
一、劳动者自愿放弃社保用人单位能否免责?劳动者自愿放弃社保用人单位不能免责，根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用2023-04-29427人看过 -
劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用承担支付两倍工资的责任。但超过一个月不满一年的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在单位合同到期自己不签合同能给失业金吗1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。2、如果合同到期劳动者主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳2023-07-03432人看过 -
保险费入职一月公司不签合同违法。一、公司不签合同工伤认定怎么办？公司不签合同工伤鉴定可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请并进行鉴定。二、厂里不给签合同怎么赔偿公司不签合同怎么赔偿公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后，就需要在一个月时间内签订书面劳动合同，若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话，则就需要向劳动者支付双倍工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。三、没有签订劳动合同可以离职吗在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时2023-03-17321人看过 -
自愿签固定期限合同合理吗?典型个案：番禺区某工厂技术工人王先生反映，最近在续订劳动合同时遇到一件怪事：对很多已经签订了一年劳动合同的员工，工厂还是要求再签订一年劳动合同，不给员工签无固定期限劳动合同，并且要求员工在自愿签订固定期限劳动合同声明中签字。有不少工友也没认真看就签了。这种情况怎么办?专家支招：首先单位这种做法不足取。无固定期限劳动合同不是洪水猛兽，这种劳动合同对用人单位调动员工积极性、增加员工属感、稳定熟练工人、共同应对金融危机都是有好处的。其次，《劳动合同法》规定，一般情况下，连续订立两次固定期限劳动合同之后，续订劳动合同的选择权就掌握在劳动者手中，此时除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。现实中，有些用人单位利用强势地位强迫劳动者提出并同意订立固定期限劳动合同，劳动者则有拒绝的权利。王先生如果在第二次固定期限劳动合同期满时，坚持要求签订无固定期限劳2023-06-05278人看过
-
举证责任员工自愿不签劳动合同用人单位不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。员工不签劳动合同可以吗员工不签劳动合同可以吗不可以。企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用。1）企业在实际用工之时即与2023-07-06153人看过 -
在未与员工签订书面合同的情况下，我们是否可以免除单位的责任？I.未签订合同并不免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要雇主有雇佣行为并与雇员形成劳动关系，即使雇主未签订劳动合同，员工享有《劳动法》规定的权利，单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。单位的终止或终止（解雇员工）需要依法支付经济补偿金根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿的，应当追加经济补偿。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期时，雇主和工人不需要支付任何经济补偿金。如果双方签订了劳动合同，雇员可以随时终止劳动合同，而不承担任何违约或补偿责任，员工必须提前30天书面通知本单位，否2023-05-07428人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
自愿跟单位签的合同，能证明合同不是自愿吗四川在线咨询 2021-11-11根据当时在场的第三方作证，或者当时有录音、录像等证据。 胁迫签署的协议可以撤销。当事人有权请求法院撤销，但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警，保留报警记录作为证据。 -
劳动者自愿不签劳动合同就能免责吗？福建在线咨询 2023-02-22签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担。因此，遇到员工不愿签合同的情况，用人单位应向劳动者解释清楚法律规定，依法在1个月内签订。对仍然不愿签的劳动者，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。 -
因单位原因而无法续签劳动合同，职工可否以此江苏在线咨询 2022-04-07上述第一点中：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，属员工个人违约行为吗？协商不一致时仍可按旧合同执行吗？ 第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)，因单位方面原因一直未能与乙方续签合同，而继续按原来合同约定任用员工(薪金不变)，直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签。请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款)，并要求甲方对这一年来 -
单位不缴社保员工可以因此辞职吗陕西在线咨询 2022-07-05单位不缴社保员工可以因此辞职。法律上规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是我国强制性的要求，而且社会保险的缴纳关系到劳动者的利益，所以单位不缴社保，即侵害了劳动者的权益。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 -
单位续签劳动合同降工资职工能不能拒签广东在线咨询 2022-07-12单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。 若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。
