工伤赔偿协议公证需要注意以下三点：1.赔偿项目是否清晰明确；2.意思表达是否明晰无争议；3.是否应有工伤认定书。在办理工伤赔偿协议公证时，应要求当事人提交工伤认定书，以确保赔偿协议的合法性和公正性。

1.赔偿项目是否清晰明确？

由于工伤赔偿项目繁多，因此在赔偿协议中对于一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费和护理费等赔偿项目，都需要进行认真核实，并清晰明确地约定，否则可能会导致赔偿的疏漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。

2、意思表达是否明晰

在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。

3、是否应有工伤认定书

依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

工伤认定与工伤赔偿协议

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害的情况下，由用人单位或社会保险行政部门依法确认该劳动者为工伤并给予相应的工伤保险待遇。而工伤赔偿协议则是在工伤认定后，受伤职工与用人单位或社会保险行政部门就工伤损害赔偿方式、金额等事项达成的一种协议。

从法律角度出发，工伤认定与工伤赔偿协议均具有法律效力。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有责任保障职工在工伤事故中受到的损害，而职工有权利获得相应的工伤保险待遇。因此，在工伤事故发生后，用人单位和职工应当依照法律法规的规定，采取必要的措施，妥善处理工伤事故，并依法签订工伤赔偿协议。

同时，工伤赔偿协议的签订也有助于维护双方的合法权益。通过签订工伤赔偿协议，可以明确双方在工伤损害赔偿方面的权利和义务，减少因赔偿问题而产生的纠纷和争议，有利于促进和谐稳定的劳动关系。

然而，工伤赔偿协议的签订并不等于工伤认定工作的结束。用人单位和职工在签订工伤赔偿协议后，仍然有义务按照协议内容，依法承担起相应的赔偿责任。如果用人单位或职工一方未能按照协议内容承担赔偿责任，另一方有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。

综上所述，工伤认定与工伤赔偿协议的签订对于维护工伤职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。用人单位和职工应当依照法律法规的规定，依法签订工伤赔偿协议，并严格履行协议内容，以保障双方权益。

工伤赔偿协议的签订对于维护工伤职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。用人单位和职工应当依照法律法规的规定,依法签订工伤赔偿协议,并严格履行协议内容,以保障双方权益。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。