高血压有可能被用人单位解除劳动合同吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-03 16:20:30 94 人看过

用人单位不能仅因为高血压解除劳动合同。如果员工在规定的医疗期过后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

员工有高血压我可以辞退他吗

公司不能辞退高血压员工,有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 20:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 单位能单方解除劳动合同吗,单方解除劳动合同的情形有几种
    具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员。经济性
    2023-04-19
    389人看过
  • 劳动合同能否被单位随意解除
    一、劳动合同能否被单位随意解除劳动合同是不能被单位随意解除的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、违法解除劳动合同怎么赔偿违法解除劳动合同按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。即劳动
    2024-04-02
    424人看过
  • 劳动合同被单位压着能申请仲裁吗
    劳动合同被单位压着能申请仲裁,但需要其他材料如解除或终止合同通知书等。申请劳动仲裁应当提交材料:能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。一、劳动人事争议仲裁制度的规定劳动人事争议仲裁是我国处理劳动人事争议的一项基本法律制度,是中国特色劳动人事争议处理制度的重要内容。《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》确立了一调一裁两审的劳动争议处理体制,也就是说,发生劳动人事争议,劳动者可以与用人单位协商达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除依法适用终局裁决的争议案件外,可以向人民法院提起诉讼。其中,仲裁是提起诉讼的前置必经程序。在处理争议案件时,仲裁
    2023-03-03
    229人看过
  • 单位违规解除劳动合同,员工可以要求单位解除劳动合同吗
    员工违法可以解除劳动合同。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;(六)依法追究刑事责任的。单位违规解除劳动合同如何赔偿1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
    2023-08-07
    332人看过
  • 如何解除用人单位劳动合同
    用人单位解除劳动合同的程序:1、用人单位提出解除合同的意思表示;2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议;3、在解除劳动合同后,办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。一、退伍军人解除劳动合同军龄补偿金退伍军人解除劳动合同跟职工解除劳动合同是一样的道理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的,劳动者有权要求用人单位进行赔偿。二、公司未签劳动合同怎么赔偿公司不签合同需要双倍赔偿员工的工资。一般计算11个月的工资,其次是单位未交保险造成的损失,一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的,可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金,解除合同。1、及时结算工资、经济补偿金;2、员工档案和社会保险关系的转移;3、清理债权债务关系;4、工作、业务的交接;5、出具
    2023-03-11
    262人看过
  • 劳动者被劳动教养单位能否解除合同?
    用人单位在制作解除劳动合同通知书时,切记不要以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同,否则将会被视为违法解除劳动合同。另外需提醒的是,如果劳动者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的,用人单位也不得以《劳动合同法》第39条第(6)项之规定解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。劳动教养是对屡次违反治安管理法规,经处罚教育不改,或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人,实行强制教育改造的一种特殊行政措施。劳动教养不属于刑事处罚,因此用人单位不能依据《劳动合同法》第39条第(6)项被依法追究刑事责任的规定单方解除劳动合同。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第31条规定,劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。劳动者被劳动教养的,人身自由已经受
    2023-06-05
    187人看过
  • 解除劳动合同需经用人单位同意吗?
    劳动者依法提出解除劳动关系,不必征得用人单位的同意,劳动争议的解决过程(仲裁或诉讼)不能阻却用人单位未及时办理解除劳动合同手续行为的过错。未及时办理解除劳动合同手续造成劳动者损失的,用人单位应当予以赔偿。用人单位可以单方解除劳动合同吗可以,但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。三、解除完劳动合同之后怎么处理劳动合同解除后,用人单位要在解除时向劳动者出具劳动合同解除证明,并且办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民
    2023-08-09
    143人看过
  • 单位解除劳动合同可以签吗
    一、单位解除劳动合同可以签吗在解除劳动合同通知书上签字表示知道或者应当知道用人单位单方提出解除劳动关系的意向,如果协商一致完全同意的前提是可以签字的,如果对于解除劳动关系赔偿方案不满意的情况下,可以依法凭借该通知书向当地人力资源社会保障部提出劳动仲裁请求,要求合理合法赔偿,至于是否属于违法解除,由劳动仲裁部门或者法院审理判定。二、解除劳动合同协议书甲方:乙方:甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意
    2024-01-03
    303人看过
  • 无固定期限劳动合同,用人单位能解除吗
    一、无固定期限劳动合同,用人单位能解除吗以下情况下可以解除无固定期限劳动合同:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;9.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;11.用人
    2024-02-01
    480人看过
  • 员工被劳动教养单位可解除劳动合同
    劳动教养是对屡次违反治安管理,经处罚教育不改,或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人,实行强制教育改造的一种特殊行政措施,因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款被依法追究刑事责任的规定单方解除劳动合同。但原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第三十一条规定:劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员,在教养期间,必须由教养机关执行强制性劳动,此时,他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行,所以规定用人单位可以与其解除劳动合同。
    2023-06-05
    262人看过
  • 劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗
    一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的,但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期,劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的;或者存在其他违反解除劳动合同的情形的,则需要赔偿单位,需要赔偿的费用包括下列费用:一、用人单位招收录用其所支付的费用;二、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;四、劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者解除劳动合同提前通知吗《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。关于员工辞职的方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再
    2023-07-31
    446人看过
  • 用人单位在工伤期能解除劳动合同吗合法吗
    一、用人单位在工伤期能解除劳动合同吗合法吗用人单位在工伤期不得解除劳动合同,是不合法的。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位违法解除劳动合同如何赔偿用人单位违法解除劳动合同,应按下列标准的两倍来进行赔偿:劳动者在单位每工作满一年,付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,付给劳动者半个月的工资。三、用人单位解除劳动合同需要提前通知吗
    2023-06-30
    200人看过
  • 用人单位解除劳动合同,用人单位举征,劳动者需要举证吗?
    一、用人单位解除劳动合同,用人单位举征,劳动者需要举证吗?在解决劳动合同的解除问题时,首先要遵循的原则是谁主张,谁举证。具体而言:1.当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由,要求雇主偿还经济补助金时,他必须为明确的劳动合同解除结论负责,并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不承担举证责任;对于合同的解除原因本身,并不要求他举证。有一些劳动者可能无法直接掌握到雇主解除劳动合同的确凿证据,但他们可以合理地声称雇主已经提交了相关的社会保险信息,以及停止向他们支付工资的证明。在这种情况下,虽然这些证据是由雇主掌控的,但是如果雇主未能提供或拒绝提供这些证据,等同于具备了证据障碍的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》解释的第112条规定,在这样的情况下,责任落到了用人单位身上,无法提供或拒绝对不利结果承担责任。2.当用人单位提出抗辩其终止劳动关系的理由是员工主动辞职或因过失而进行辞退处理时,
    2024-03-20
    389人看过
  • 劳动者吸毒,用人单位能否单方解除合同?
    职工吸毒严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。职工吸毒怎样处理职工吸毒可以劝退。若单位规章制度或劳动合同中有对吸食毒品的处理规定,则按相关规定处理。若单位规章制度对吸食毒品没有规定,吸食毒品人员没有触犯相关罪名。则对该类人员的处理不能比照前述公务员或事业单位工作人员吸食毒品的处分进行处罚。根据相关规定,吸食毒品或者组织、参与赌博活动的给予降低岗位等级或者撤职以上处分。即如果事业单位工作人员吸毒的最低给予降低岗位等级或者撤职处分,严重的可以直接给予开除处分。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
    2023-07-16
    165人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗
      山东在线咨询 2022-05-06
      一般民事法理上讲,协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务,除非出现法定或约定情形,任何一方均不得随意的解除。 用人单位可以单方解除竞业限制协议吗? 竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的,不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职,劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。 而竞业限
    • 工作满12年单位可以单方解除劳动合同吗?用人单位能否解除劳动合同
      海南在线咨询 2022-05-06
      你的问题简复如下: 据你所述,如果你在原单位从事工作达12年,应当与单位签订无固定期限合同,也就是说签订无固定期限合同后,如无双方协商或法定解除的情形出现,单位是无权单方解除劳动合同的。 另据:《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    • 公司能否以员工有高血压解除合同,高血压职工解除合同需要赔偿吗?
      海南在线咨询 2022-01-24
      公司不能以员工有高血压解除合同,但职工求职隐瞒了病情的除外。按《劳动合同法》规定,职工患有高血压,不是解除合同的法定条件。职工如果患有高血压不能工作,在法定医疗期内,用人单位不得解除合同。医疗期满不能工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,因此解除合同还应按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。但按《劳动合同法》第二十六条(一)项和第三十九条(五)项规定,用人单位招录职
    • 打架被用人单位开除,劳动者与用人单位解除劳动合同合法吗?
      北京在线咨询 2022-04-13
      上班期间打架斗殴,其行为严重违反了用人单位的劳动纪律,用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同依法是可以的,不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的,得不到任何的补偿。法律链接:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其
    • 员工高血压辞退如何办,可以解除劳动合同吗,
      云南在线咨询 2022-08-06
      有高血压不是辞退的理由,如果公司决定强行辞退该员工,可以赔偿5个月上一年度平均工资。(估计公司是怕他高血压在工作中出问题导致工伤或工亡?)