劳动合同的缺失是否会影响维权诉讼？-法师兄

劳动合同的缺失是否会影响维权诉讼？

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:33:07 450 人看过

劳动者可以在离开公司后一年内申请劳动仲裁，要求原用人单位支付双倍工资，无需签订劳动合同。对于劳动争议，关键是要有证明劳动关系的证据，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、地税局印制并盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险等保险缴费记录、劳务派遣单、同事证言（离职或在岗人员）等、录音录像或其他有姓名、公章或老板签字的书面材料。

没有劳动合同辞职

劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证。很多时候，劳动者和用人单位之间却没有及时签订书面劳动合同。这种情况之下，劳动者想要辞职的话，需要注意以下流程：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位无过错，劳动者提出辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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