企业不给童工付钱怎么办-法师兄

企业不给童工付钱怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:22:16 453 人看过

1、如果不给童工买单，企业该怎么办。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠

根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，按照国家有关规定执行，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：劳动关系的确认

（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

（3）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训与劳动保护

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议

（6）法律法规规定的其他劳动争议

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

法律综合知识
企业辞退员工不给补偿怎么办

一、企业辞退员工不给补偿怎么办可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位支付补偿，可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿。二、职工离职补偿金计算方法1.依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2.超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）3.经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）第四十六条有下列情形之一的，

2023-04-24

200人看过
强制执行
企业工厂拆迁补偿不给怎么办

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。一、征收方威胁不搬迁要强拆拆迁户应该相信吗征收方威胁不搬迁就要强拆的，要看拆迁是否合法，如果合法的，是可以强制拆迁的，如果符合的，被拆迁人要做好准备，以免自己利益受侵害。（一）强制拆迁的法律依据是《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。

2023-03-28

237人看过
法律综合知识
企业要怎么给员工工资，企业拖欠工资怎么办

一、企业要怎么给员工工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。二、企业拖欠工资怎么办对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25％的赔偿金。依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。这里应

2024-01-18

227人看过
法律综合知识
借钱给企业不还怎么起诉

若贵方向某家公司提供贷款后该企业未能按期偿还，那么您有权寻求人民法院的帮助进行司法诉讼。在此过程中，您必须提交一份详细的起诉状，并且根据被告人的人数来制作副本。当然，如果对撰写起诉状存在困难，您也可以选择以口头形式提出诉求，由人民法院将其记录在案，并通知对方当事人知晓此事。另外，倘若债权人和债务人之间不存在其他债务纠葛，且支付令能被顺利地传达至债务人手中，债权方可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请书内应明确列出请求支付的金额或有价证券的具体数量以及所依据的事实和证据。在正式启动诉讼程序之前，您务必准备好相关的证据材料，例如借款合同、转账记录、还款期限证明等等，以便为您的诉讼请求提供有力的支撑。同时，为了确保您的权益得到充分的法律保障和有效的追偿，您或许需要咨询专业的律师意见。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确

2024-07-22

356人看过

法律综合知识
企业停产给买断工龄是怎么给钱

一、企业停产给买断工龄是怎么给钱根据相关法律法规，该情况应按照如下原则设定赔偿水准：即，对经济补偿金额以劳动者在现雇主处的服务期限为基础，按其在单位累积服务满一整年之日起至距今之期段，给予该员工等同于其一个月工资总额的补偿金。在此基础之上，若劳动者已累计服务满六个月但未达整年，则按一整年来计算经济补偿金额；而如其累积服务尚未达到六个月，则需按在职月份数平均摊分，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金额。另一方面，如劳动者的月薪高于公司所在地所在区域政府定期发布的本年度行业内部职工平均月工资三倍之数，那么我们需要采取下列方法针对其工资水平进行补偿：即对其经济补偿金的计算标准将参照行业内部职工平均月收入三倍的金额，以此作为上限约束，且该限额应与对该劳动者提供经济补偿的年限相链接，最高不得超过12年。换而言之，本条款中所述的“月工资”并非单指劳动者单个月份的薪资待遇，而是指从与原雇主解除或终止劳资关

2024-04-09

423人看过
法律综合知识
企业给员工调岗员工不同意怎么办

一、企业给员工调岗员工不同意怎么办若公司欲给员工调岗，员工对此表示反对，首要之务即是寻求双方共同满意的解决策略。具体方法如下：与员工商议解除劳动合同并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，在员工患病或非因工负伤导致无法胜任原有工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以致劳动合同无法继续履行等特殊情况下，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。调整调岗计划。根据员工反馈进行适当调整。提供额外福利及待遇以提高员工对调岗的接纳程度。发出书面警告。对于未按时报道新岗位的员工，予以书面警告。解除劳动合同。若员工仍坚持拒绝调岗，公司可能需考虑解除劳动合同。在此过程中，公司务必遵循相关法律法规，保障员工合法权益不受侵害。同时，建议营造积极向上的企业文化，提升员工归属感与忠诚度，降低员工对调岗的抵触情绪。《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动

2024-07-06

388人看过
工资
企业拒绝付清工资怎么办

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。2012年8月9日，17省上调最低工资标准。最低工资不包含：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。2、延长法定工作时间的工资。3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动

2023-04-26

169人看过
法律综合知识
企业拒付工伤赔偿怎么办？

当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿金的理由是不成立的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。双方若之前已经达成赔偿协议，无

2024-01-15

282人看过

法律综合知识
企业发工资是怎么给员工打钱的

一、企业发工资是怎么给员工打钱的公司按照相关法律要求，其发放工资的途径可以选择直接向员工发放，或者委托银行协助发放。通常来说，员工的正常收入均应符合劳动合同所述标准，并在发放工资的过程中附带相应金额的工资条。当员工发现工资条存在疑问时，有权向用人单位及时反映并寻求妥善解决方案。同样地，用人单位务必依照法律规定，按时、全额以货币形势向员工支付劳动报酬，对于劳动者与用人单位签订劳动合同之后的此类事项，应严格遵守这一原则。在通常情况下，劳动者和用人单位缔结劳动关系之后，用人单位理应按照既定合约，于承诺的日期准时向劳动者支付劳动报酬。至于那些执行一次性的临时劳作或承担特定工作任务的劳动者，用人单位应当按照协议或合同条款，在他们圆满完成任务后给予应得的工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位

2024-07-08

478人看过
债权债务清理
遇到企业拆迁，企业不给补偿怎么办

企业拆迁时需要经济补偿，如果不进行经济补偿，拆迁企业可以委托律师向法院提起诉讼要求赔偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市，县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁，临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应制定补助和奖励办法，给被征收人补助和奖励。第23条对房屋被征收造成停产停业损失的补偿，由房屋被征收前的利益、停产停业期等因素决定。具体方法由省、自治区、直辖市制定。企业破产不给补偿员工怎么办如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理；1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优

2023-08-07

63人看过
劳动争议调解
劳动争议法院判了，企业不付钱怎么办

劳动仲裁胜诉但公司没钱支付的可以向法院申请强制执行，用公司的其他合法财物进行拍卖抵偿。一、劳动争议的范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议的分类劳动争议按照不同的标准，可划

2023-03-16

308人看过
工资
餐厅雇用童工不给结工资怎么办？

一、餐厅雇用童工不给结工资，可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。二、童工工资能否拿到这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢？但是可以通过有关规定予以寻求救济。法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。三、雇佣童工的含义依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法规定处罚。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成

2023-03-25

306人看过

业主
给人家贴完瓷砖业主不给工钱怎么办

一、给人家贴完瓷砖业主不给工钱怎么办遇到这种情况下，可以到劳动监察大队投诉，结果不满意的话可以起诉要求支付劳动报酬，拒不支付劳动报酬的话构成拒不支付劳动报酬罪。二、加工承揽合同发生纠纷，如何解决承揽合同发生纠纷时，当事人双方应协商解决；协商不成时任何一方可向合同管理机关申请调解、仲裁，也可以直接向人民法院起诉。承揽合同纠纷的解决方式共有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。（一）协商解决协商就是承揽合同的双方当事人，在合同纠纷发生后，通过相互协商，达成协议，确立纠纷解决的方法、步骤及各自承担的民事责任，最终解决合同纠纷（二）仲裁解决仲裁是指争议双方根据争议发生前或争议发生后达成的协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方对裁决必须执行的一种解决争议的方法。是我国解决合同争议的一种重要法律制度。（三）诉讼解决诉讼就是当事人将争议提交人民法院解决，人民法院在检察院的监督下，解决该争端的一切活动。诉讼包括

2023-06-16

419人看过
法律综合知识
企业不支付足额的加班工资怎么办？

一、企业不支付足额的加班工资怎么办?劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动

2023-02-02

455人看过