民营企业工伤的赔偿标准是什么。注:不辞职的,继续享受原工资
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为24个月工资
伤残津贴由工伤保险基金按月支付,标准是工资的90%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额
二级工伤赔偿标准。注:不辞退的,继续享受原工资
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为22个月工资
伤残津贴由工伤保险基金按月支付,标准是工资的85%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额
三级工伤赔偿标准。注:不辞职的,继续享受原工资
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为20个月工资
伤残津贴由工伤保险基金按月支付,标准是工资的80%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额
四级工伤赔偿标准
保持劳动关系、辞工。注:不辞退的,继续享受原工资
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为18个月工资
伤残津贴由工伤保险基金按月支付,标准是工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额
五级工伤赔偿标准
由工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准是16个月的工资,与用人单位保持劳动关系,用人单位安排适当的工作,安排工作困难的,用人单位每月按其工资的70%支付残疾津贴,用人单位按照规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准,用人单位应根据受伤职工的提议补足差额,职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由各省人民政府规定,自治区、直辖市
工伤六级赔偿标准
工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴,标准是14个月的工资,与用人单位保持劳动关系,用人单位安排适当的工作,安排工作有困难的,用人单位每月按其工资的60%支付残疾津贴,用人单位按照规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准,用人单位应根据受伤职工的提议补足差额,职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定,按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准为12个月工资
解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定,按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准为10个月工资
解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定,按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准为8个月工资
解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤保险基金十级工伤赔偿标准,根据伤残程度发放一次性伤残津贴,标准为6个月工资
解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。受伤期间未达到伤残标准的,由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准,可以要求公司在停工和留薪期间支付工资。停工留薪期间的工资,按照受伤前12个月的平均工资计算,不得低于当地最低工资标准;您可以要求公司承担您住院期间的治疗费用、医疗费用和伙食补贴,以及看病所需的交通费用,以及住院期间请人照顾所产生的护理费用
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工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。 工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。 若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。 对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享... 更多>
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民营企业职工工伤赔偿标准福建在线咨询 2022-12-061.民营企业职工工伤工资待遇包括由单位支付治疗需要的费用以及耽误工作的赔偿等,在停止工作的期间还可以拿到原本应该有的各种福利,而且如果受伤的员工还有别的方面的需要可以跟单位和保险提出。 2.根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的
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私营企业工伤赔偿标准是什么山西在线咨询 2023-02-21每个地区标准不同、一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。
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私营企业的工伤赔偿标准是什么江西在线咨询 2021-11-26标准因地区而异。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以员工本人工资为基础计算。一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金、生活护理费按上一年度社会平均工资计算。住院伙食补助费的计算标准为30-每天50元不等。
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私营企业员工工伤赔偿标准上海在线咨询 2021-03-23每个地区标准不同。 一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。 住院伙食补助费计算标准被30-50元每天不等。
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企业工伤赔偿标准是什么?山东在线咨询 2021-03-24赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚