拖欠暑期工工资可以报警处理吗，怎么样-法师兄

拖欠暑期工工资可以报警处理吗，怎么样

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 17:43:43 63 人看过

一、拖欠暑期工工资可以报警处理吗，怎么样

在处理暑假期间的工作薪酬问题时，如果遭遇用人单位的无理拖延，当事人有权选择报警处理。

然而需要明确的是，此类状况通常并不被视为警察的职责范围，因此可能无法发挥显著效果。

针对这种情况，我们建议您尝试向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益，让用人单位支付被拖欠的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、挖掘机司机工资会拖欠吗，怎样要回工资

若公司运营状况欠佳、资金紧张，很可能导致暂停或推迟支付挖掘机司机的薪资待遇，为解决此类问题，驾驶员可优先尝试与用人单位主动协商。

如协商未果或协商达成后，用人单位未能按承诺履约，驾驶员便可向劳动仲裁委员会提请劳动争议申诉。

若对仲裁裁决不满，仍有权提起诉讼程序。

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暑期工没有签合同不给工资可以举报。可以向劳动仲裁会申请劳动仲裁，有权要求用人单位赔偿拖欠的工资。暑假工的年龄限制是已满十六周岁，用人单位禁止使用童工。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。暑假工和兼职的区别：暑假工和兼职的含义和时间不同。1、含义不同，兼职属于在自己的本职工作之外，同时兼做的一种职业，一个人可以有多个兼职。暑假工属于满十六周岁的学生利用暑假进行劳动换取报酬；2、时间不同，兼职一般没有具体的时间限制，暑假工则－般为暑期放假时间。暑假工工作待遇最低标准：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖

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