根据《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或者非因工负伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病教育费可以低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%。当地最低工资的80%也是大多数地方医疗待遇的最低要求,有些地区有其他地方的规定。
职工医疗期工资应该怎么支付
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。
关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;
连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。
需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
职工医疗期间工资标准是按照在企业工作的工龄长短而制定的,不同的工龄有不同的标准,当然,职工的工龄不同的,那么也会导致实际可以享受的医疗期时间不同。而要是在规定的范围内,用人单位不支付职工医疗期工资的话,则就会构成违法行为,那么将要承担相应的法律责任。
-
医疗期工资如何支付
198人看过
-
职工医疗期间内如何支付工资
167人看过
-
病假医疗期内的工资如何支付
321人看过
-
病假医疗期内的工资如何支付
229人看过
-
医疗期工资支付规定
122人看过
-
医疗期工资怎么支付
84人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
医疗期工资如何支付?新疆在线咨询 2022-03-27原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”《最低工资规定》第6条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险
-
医疗期如何支付工资辽宁在线咨询 2021-11-11根据《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或者非因工负伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病教育费可以低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%。当地最低工资的80%也是大多数地方医疗待遇的最低要求,有些地区有其他地方的规定。
-
医疗期工资如何支付新疆在线咨询 2022-07-16病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。对于患病住院治疗,未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工,可以不受最低工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发?1995?309号)中相关规定称:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
-
-
工伤医疗期工资如何支付安徽在线咨询 2022-08-231.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论! 2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保