新劳动法对辞退赔偿的影响分析-法师兄

新劳动法对辞退赔偿的影响分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:34:59 379 人看过

新劳动法辞退应这样赔偿：

1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位根据工作年限终止劳动合同，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满6每月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算；

2、劳动者生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；据工作年限，经济裁员；劳动合同订立时规定的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商不能根据工作年限就变更劳动合同达成协议的，都按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付；

3、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作后，仍不能胜任工作根据工作年限，每年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付，最多不超过12个月。

新劳动法中要怎么辞退员工？

企业合法解雇辞退员工的情况有：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；

5．劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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