一、企业工人病退工资很少吗

对于企业工人病退工资的问题，实际上并不能一概而论地说其工资很少。病退工资的多少取决于多种因素，包括个人的工作年限、标准工资以及是否符合特定的年龄条件等。

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，达到1至4级伤残的职工可以申请病退。

1．如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，并且参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，其退休工资将按本人标准工资的100％发放。这意味着在符合这些条件下，病退的工资并不会很少。

2．如果不符合上述年龄条件但经过医院证明完全丧失工作能力的，工资发放标准将会有所不同。具体而言：

（1）工作年限满二十年的，按本人标准工资的75％发放；

（2）工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70％发放；

（3）工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60％发放。

因此，在这些情况下，病退的工资可能会相对较少。

二、病退后工资发放标准

病退后工资发放标准主要依据个人的工作年限和是否符合特定的年龄条件来确定。如前所述：

1．如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，并且参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，其退休工资将按本人标准工资的100％发放。

2．而对于不符合这些年龄条件但经过医院证明完全丧失工作能力的职工，工资发放标准将根据其工作年限的长短而有所不同。

三、病退工资与正常退休差异

病退工资与正常退休工资的主要差异在于发放标准和条件的不同。

1．正常退休是指职工达到法定退休年龄并符合相关条件后自然离职的情况，其工资发放标准通常按照职工的平均工资或标准工资的一定比例来确定，并且不会扣减退休金。

2．而病退则是指职工因患病或受伤导致完全丧失工作能力而提前离职的情况，其工资发放标准则根据职工的工作年限和是否符合特定的年龄条件来确定，并且可能会扣减一定的退休金。

病退还需要满足医院证明完全丧失工作能力的条件，而正常退休则不需要这一条件。因此，在相同的工作年限和工资水平下，病退的工资可能会低于正常退休的工资。