离职旷工对再就业影响较大,招聘时用人单位或考虑求职者旷工或离职记录,导致再就业机会受影响。社保问题则没有影响。用人单位应在解除劳动合同时出具证明,办理社会保险关系转移手续,劳动者需按约办理工作交接。如违约,劳动者可向工会、仲裁委员会等反映情况。劳动者需提前31日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,否则用人单位有义务为其办理后续事宜,否则劳动者有权提起仲裁或诉讼要求用人单位办理。

离职旷工对以后重新找工作的影响比较大，一旦用人单位在招聘时了解到求职者曾经有过旷工或离职记录，可能会影响到他们再次被录用的机会。但是对社保等问题并没有影响。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定

办理工作交接。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。劳动者解除劳动合同

应当提前31日以书面形式通知用人单位。

用 人 单 位 如 何 应 对 旷 工 离 职 ？

旷工和离职是用人单位面临的重要问题。对于用人单位来说，如何应对旷工和离职是一个需要认真考虑的问题。根据相关法律规定，用人单位可以采取一些必要的措施来应对旷工和离职。

首先，用人单位应该制定合理的规章制度，明确员工的工作时间和工作内容，以确保员工遵守公司的规定。如果员工违反了规定，用人单位可以采取相应的处理措施，例如给予警告、罚款等。

其次，用人单位应该及时足额地支付员工的工资，以保障员工的合法权益。如果员工离职时未得到合理的工资报酬，用人单位应该依法支付加倍的工资报酬。

此外，用人单位还应该为员工提供必要的培训和技能提升机会，以便员工更好地适应社会和公司的需求。如果员工因培训和技能提升而产生的费用，用人单位应该予以承担。

最后，用人单位还应该建立健全的员工档案管理制度，记录员工的基本信息和劳动合同情况，以便于用人单位对员工的管理和维护。

综上所述，用人单位应该制定合理的规章制度，及时足额地支付员工的工资，为员工提供必要的培训和技能提升机会，并建立健全的员工档案管理制度。只有这样，用人单位才能更好地应对旷工和离职问题，维护公司的正常运营。

离职旷工对以后重新找工作的影响比较大,但用人单位无需担心这些问题,因为他们有义务为员工办理后续事宜,包括社会保险关系转移手续和档案转移手续。同时,用人单位应该制定合理的规章制度,明确员工的工作时间和工作内容,及时足额地支付员工的工资,并为员工提供必要的培训和技能提升机会,建立健全的员工档案管理制度,以确保员工的合法权益得到保障。

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。