不发年终奖能否能仲裁-法师兄

不发年终奖能否能仲裁

来源：互联网时间： 2023-06-26 19:51:21 459 人看过

不发年终奖是可以仲裁的。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、工人可以投诉、申请仲裁和提起诉讼。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

二、因劳务派遣合同纠纷诉讼的前提条件是什么

因劳务派遣合同纠纷，经协商、调解、仲裁仍不能解决纠纷的，当事人可以向法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁后，工资发放走法律途径吗？

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

申请仲裁后，仲裁裁决书上会载明公司应当支付你的工资数额。待裁决书生效后，申请人可以直接拿裁决书去法院申请强制执行。法院会将款项汇入申请人的银行账户。

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须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。单位不发年终奖是不是就违法单位称效益不好不发年终奖，年终奖包含工资的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、

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年中退休能不能领到年终奖年终奖是奖金的一种，虽然也属于工资范畴，但是目前劳动法律法规并没有强制规定用人单位必须给员工发放年终奖。发不发年终奖，发放的标准、时间和条件，一般是由劳资双方协商确定，或由用人单位的规章制度来确定。因此，建议您看一下您与单位签订的劳动合同中关于年终奖的相关约定，如果约定清晰，就依约定执行。如果没有约定，您也可以看看你们单位的规章制度，其对年中退休是否可以享受年终奖有无明确规定。当然在实践中，劳动仲裁员或法官在裁量是否应当发放年终奖时，也会综合考虑单位规章制度的合法性及合理性等问题。年终奖是如何计算的1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的

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