一、工作时间突发脑出血单位应该承担什么责任
工作时间突发脑出血被认定未工伤的,单位应该承担赔偿责任。如职工在工作期间突发脑溢血的,根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。
法律依据:《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤损害赔偿标准
工伤损害赔偿标准如下:
1.医疗费和住院伙食补助费以及护理费。
2.一次性伤残补助金:农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)。
3.一次性医疗补助金:职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)。
4.一次性伤残就业补助金或伤残津贴等,这些是比较重要的赔偿款项。
三、工伤损害赔偿案件流程
1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。
3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4.协商赔偿程序。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
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