非故意伤害法律依据-法师兄

非故意伤害法律依据

来源：互联网时间： 2024-04-24 17:35:02 205 人看过

非故意伤害应为过失伤害。

应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。

过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

过失犯罪的形式：

（1）疏忽大意的过失；

（2）过于自信的过失。

《中华人民共和国刑法》第十五条

应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。

过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

犯罪目的
寻衅滋事转化故意伤害的法律依据是什么

寻衅滋事中，造成他人故意伤害的，形成的法条竞合关系。法律上的竞合，是指一违法行为同时触犯了两个或两个以上法律规范，根据被触犯的不同法律规范的规定，均应承担相应的法律责任。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。两者界定如下：1、在主观故意方面。故意伤害罪主要是指明知自己的行为会伤害他人的身体健康，并且希望或放任这种结果发生的行为。而寻衅滋事罪中的殴打是一种随意性的行为，其在主观方面是直接故意，即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果，并且希望这种结果发生，其动机就是为了满足耍威风、取乐等不正常的精神刺激或其他不健康的心理需要。即在主观方面，寻衅滋事罪的行为人具有流氓的动机，并在此动机的支配下实施了寻衅滋事的行为，以达到满足精神空

2023-02-10

386人看过
法律综合知识
故意伤害罪坐牢就不赔偿吗，有没有法律依据

犯故意伤害罪，即使坐牢也是应当赔偿的。被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据：《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第一百三十八条被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼；被害人死亡或者丧失行为能力的，其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。第一百五十五条对附带民事诉讼作出判决，应当根据犯罪行为造成的物质损失，结合案件具体情况，确定被告人应当赔偿的数额。犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费等费用；造成被害人

2023-11-16

66人看过
管制
论打人二级轻伤是否构成故意伤害罪的法律依据

打人二级轻伤涉嫌构成故意伤害罪判决是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，适用缓刑的，可以宣告缓刑。积极赔偿被害人，获得被害人的理解，虽然不是缓刑的必要条件，但会增加缓刑的可能性。是否要求赔偿责任由被害人决定，被告人无权决定不赔偿，刑事责任不能免除民事赔偿责任。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。警察打人会构成犯罪吗刑讯逼供罪，是指司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人使用肉刑或者变相肉刑，逼取口供的行为。它的构成要件主要有以下几点：1、客体要件本罪侵犯的是复杂客体，即公民的人身权利和国家司法机关的正常刑讯逼供罪活动。我国法律严格保护公民的人身权利，即使是被怀疑或者被指控犯有罪行而受审的人，也不允许非法侵犯其人身权利。2、客观要件本罪在客观上表现为对犯罪嫌疑人、被告人使用肉刑或者变相肉刑，逼取口供的行为。首先

2023-07-07

107人看过
犯罪未遂
女子深夜遭暴打，故意伤害罪的法律依据是什么？

本文介绍了侵犯他人身体健康权的行为和构成故意伤害罪的相关要件。具体来说,这种权利指的是自然人通过保持其肢体、器官和其他组织的完整性来体现的人格权。故意伤害罪的主体为一般主体,达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪。在主观方面,行为人必须明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果,并希望或放任这种结果的发生。在故意伤害罪中,轻伤和重伤有明确的定义和区分。主体要件侵犯的主体是他人的身体健康权，这种权利指的是自然人通过保持其肢体、器官和其他组织的完整性来体现的人格权。应注意的是，侵害的是他人的身体权，因此，故意伤害自己的身体，一般不认为是犯罪。只有当自伤行为是为了损害社会利益而触犯有关刑法规范时，才构成犯罪。例如，军人战时自伤，以逃避履行军事义务的，应按刑法法第434条追究刑事责任。客观要件客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的

2023-11-03

365人看过

管制
依法判处故意伤害轻罪

故意伤害造成他人轻伤：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪量刑标准如下：1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、犯前款罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；3、致人死亡或者以特别残忍手段造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害他人身体，致人轻伤，构成故意伤害罪。故意伤害逃跑如何判刑1、依据我国刑法的规定，故意伤害他人后逃跑的，公安机关会对犯罪嫌疑人进行查缉，法院怎样判刑要依据犯罪的情节而定。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪；组织出卖人体器官罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并

2023-07-08

83人看过
财产损失
搜寻伤害事故的法规依据

伤害事故的归责原则有：1、过错责任原则。过错责任原则是指以过错作为归责的最终构成要件，同时，以过错作为确定行为人责任范围的重要依据；2、过错推定原则。过错推定，也称为过失推定，是指如果原告能证明其所受的损害是由被告所致，而被告不能证明自己没有过错，则应推定被告有过错并应承担民事责任；3、公平责任原则。公平责任，是指当事人双方在造成损害时均没有过错的情况下，由人民法院根据公平的原则，来判定当事人对受害人的财产损失给予适当的补偿；4、无过错责任原则。无过错责任，也称为无过失责任，是指当损害发生后，当事人无过错也要承担责任的一种法定责任形式，其目的在于补偿受害人所受到的损失。学校伤害事故的特点学校伤害事故具有自己的特点：一是损害的主体是特定的，受害主体只能是在学校学习、生活的学生，包括公立、私立学校中走读制和寄宿制的学生。二是损害地点是特定的，学生损害的地点必须是在校园内及学校组织校外活动的特定

2023-07-08

356人看过
法律综合知识
最新故意损害他人财产法律依据是什么

财产损害赔偿判决适用法律条款有：1、损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。2、《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。3、《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。《民法典》第1184条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

2024-05-05

484人看过
管制
判断聚众斗殴与故意伤害的依据

聚众斗殴在伤害行为中，表现为为了称王称霸，充英雄好汉而惹事生非，与对方争个高低。所以，凡是为了争霸势力范围，或者明确表示要打服对方，而行凶伤人的都是聚众斗殴。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。聚众斗殴和故意伤害哪个重故意伤害比聚众斗殴严重，因为《刑法》规定聚众斗殴致人重伤、死亡的，会转化为故意伤害罪或故意杀人罪，而且聚众斗殴只处罚首要分子和积极参加者。具体量刑两者差别不大，一般聚众斗殴刑期等同于故意伤害致人轻伤，都是判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；持械或者情节严重的聚众斗殴，刑期等同于故意伤害致人重伤，都是三年以上十年以下有期徒刑。但故意伤害还有致人死亡或以残忍手段致人严重残疾的情形，最高刑为死刑。聚众斗殴侵犯的是公共秩序，故意伤害

2023-07-10

285人看过

管制
故意伤害的立案标准依据有哪些

依据我国刑法的规定，故意伤害他人身体，对他人身体造成轻伤以上伤情的，就可以立案追究刑事责任，所以伤情鉴定结果是非常重要的立案依据。要构成故意伤害罪，应当将受到伤害的伤情作伤情鉴定，经过鉴定为轻伤、或者重伤以上，才会立案追究刑事责任。故意伤害罪立案标准法律依据是什么故意伤害罪，是指故意非法地损害他人身体健康的行为。具体而言，是指明知自己的行为会伤害他人的身体健康，并且希望或者放任这种结果发生的行为。要构成故意伤害罪，应当将受到伤害的伤情作伤情鉴定，经过鉴定为轻伤、或者重伤以上，才会立案追究刑事责任。【法律依据】《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑

2023-08-01

145人看过
犯罪动机
故意伤害罪立案依据与量刑指南

本文介绍了故意伤害罪的立案标准和构成要件,以及故意伤害罪与打架斗殴的区别。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权利,立案标准包括受害人的伤情鉴定和行为人的故意伤害行为,主观特征为故意且具有伤害他人的故意,客体特征为他人的身体健康权利。故意伤害罪与打架斗殴的区别在于行为人的故意和行为结果的严重程度。一、故意伤害罪立案标准包括：1.受害人受到的伤害需进行伤情鉴定，若鉴定结果为轻伤或重伤以上。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤；2、有故意非法损害他人身体的行为；3、故意伤害他人身体的只有达到法定的轻伤，重伤标准，构成故意伤害罪。二、对故意伤害罪的立案还必须符合以下条件：1、主体，根据刑法第17条第2款的规定，已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的，应当负刑事责任。2、客体。故意伤

2023-09-16

122人看过
法律综合知识
故意伤害罪刑事责任应该怎么承担，法律依据是什么

故意伤害罪刑事责任的承担：1、犯故意伤害罪的，一般应承担3年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任。2、致被害人重伤的，承担3－10年有期徒刑的刑事责任；3、致被害人死亡，或以特别残忍手段致被害人重伤残疾的，承担10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的刑事责任。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。故意伤害罪刑事责任应该怎么承担，法律依据是什么？点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！找到合适且靠谱的律师，一定要用对方法：一、看律师事务所。二、看律师的名气和律师以往的成绩。三、当你确定要找哪位律师后，不妨与律师直接接触。四、在

2023-12-17

269人看过
管制
何为故意伤害罪，故意伤害罪的法律后果

故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。刑法法律规定第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。第二百四十七条司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二

2023-08-17

492人看过

工伤保险
体育活动伤害认定工伤法律依据

对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函【法律文号】：国法秘函〔2005〕311号【颁布日期】：2005-8-17【执行日期】：2005-8-17国务院法制办公室国法秘函〔2005〕311号辽宁省人民政府法制办公室：你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》(辽政法〔2005〕6号)收悉。经研究，答复如下：作为单位的工作安排，职工参加体育熟练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于因工作原因受到事故伤害的的规定，认定为工伤。

2023-06-10

163人看过
工资
非工伤医疗期工资法律依据

（一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工

2023-02-14

289人看过