本报讯(记者谭希莹)“今年年初还是有假都不准休,明年起却鼓励多多拿假。”某港资银行员工Ada觉得反差有些大,她所在的银行出台新休假制度,员工每月要休息一天“不带薪假”。金融海啸下,广州不少外资银行、物流、贸易企业准备从明年起实行“无薪休假”,以节省成本避免裁员。
不减工资、不裁员,某港资银行近日向员工公布新制度,从明年起实施一项新休假制度:公司每月给每位员工安排一天“不带薪假”,“按一个月上班22天计算,明年开始收入将减少1/22.”银行员工阿文(化名)表示。
无独有偶,属全球四大会计师事务所之一的某事务所广州分公司亦因为国内项目减少,宣布从明年起安排员工“每年一月不带薪假期”。
对会计师事务所的员工来说,加班费是每月收入的一个大头。因为项目减少,另一家全球四大会计师事务所广州分公司近日已建议员工:尽量申请假期、少领加班费,并利用淡季期间将此前的加班日子“补休”。为减少公司在财政上的支出,“虽然是建议,但员工一般不会说不。”员工Candy(化名)笑称,“宁愿大家各自承担一些损失,总好过裁员”。
“进公司三年,从未觉得假期咁唔值钱。”同样从事会计行业的梁小姐感叹今时不同往日。
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为裁员而缩减工资,合法么陕西在线咨询 2022-10-19如果单位刻意缩短工作时间的行为违反了劳动合同的约定,您可以要求单位履行劳动合同,恢复工作时间以及薪资。如果单位拒绝履行,您可以到当地的劳动监察大队投诉或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果单位只是缩短加班时间,并没有违反劳动合同的约定,工资也没有低于当地最低工资标准,您的主张可能较难得到支持。
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