不得解雇员工的情形-法师兄

不得解雇员工的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 14:35:47 208 人看过

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

解雇员工的工资

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例》

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多货币相关文章

法律综合知识
用人单位是否能解雇隐婚女员工的情形

一、用人单位是否能解雇隐婚女员工的情形用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位解雇隐婚女员工的流程1．沟通与协商：首先，用人单位应与员工进行深入的沟通，明确解雇的原因，并尝试通过协商达成解决方案。如果双

2024-03-02

374人看过
合同无效
在不赔钱的情况下解雇员工的方法

只有《劳动合同法》第三十九条仍然规定，用人单位可以在不支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。有六项：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给社会造成重大损害的用人单位；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的；（五）有第一款第一项情形的，劳动合同无效（一）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（六）依法追究刑事责任的；（1）正常用工的，仅（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同，不支付经济补偿金。正是这两项可以由规章制度来确定。企业只有制定出具有合法程序和有效主体的规章制度，才能在一定程度上获得主动权，只有在企业获得有限主动权解雇不合格员工时，才能对员工进行有效管理。但《劳动合同法

2023-05-02

106人看过
扶养
工伤员工的解雇

工伤人员解除劳动合同有下列情况：1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同；2、如果当事人因工致残，并且被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满，用人单位终止合同，或是当事人提出解除劳动合同的，可以申请补偿。补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位的一次性伤残就业补助金。工伤人员能否与单位解除劳动合同劳动者还处在工伤期间，除具有重大过错外，单位不能单方面解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者具有疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形的，用人单位不得随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

2023-07-01

128人看过
加班
哪些情形员工不得拒绝加班？

为了保障员工的休息时间，我国规定用人单位安排员工加班的，必须事先与员工进行协商，在经过员工同意之后才能进行加班。但在某些情况下，员工是不能拒绝单位安排的加班。究竟哪些情形员工不得拒绝加班呢？一、根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。二、加班的相关规定《劳动法》关于

2023-06-21

144人看过

法律综合知识
员工不得拒绝加班的有何种情形

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。由此可以知道根据不同形式的加班应该所得的加班费用的计算方式都是不一样的，根据相关法律的规定，劳动者每天工作不能超过八小时，每周至少要保证能够休息一天。因此如果需要加班的话，那么是需要和劳动者进行沟通，并且还要按照标准来进行支付加班费用。

2024-02-07

113人看过
合同内容
公司解雇员工，员工的权利如何得到保障？

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（二）用人单位生产经营发生严重困难的；（三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退劳动

2023-07-06

421人看过
用人单位
劳动合同法：用人单位不得解除雇员的情况

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5．女职工在孕期、产期、哺乳期的。6．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律禁止用人单位解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定

2023-07-08

263人看过
工资
解雇员工的补偿，解雇员工工资马上结清吗

一、解雇员工的补偿补偿被单位解雇的员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解雇员工工资马上结清吗解雇员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的

2023-06-25

362人看过

法律综合知识
无合同雇佣员工被解雇如何得到赔偿

一、无合同雇佣员工被解雇如何得到赔偿无合同雇佣员工被解雇得到赔偿：如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、没签劳动合同怎么证明劳动关系没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：1．职工的工资发放花名册；2．缴纳各项社保费用的记录；3．单位发给职工的工作证、服务证；5．以及其他职工提供的证言等。三、公司可以随便解雇员工吗不可以随便解雇员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的

2023-08-22

449人看过
工资
无故解雇的员工应获得双倍工资的补偿

申请人李先生告诉媒体，他于2014年10月28日进入该公司，并于2015年6月30日下午收到解雇通知，理由是该公司“奇怪的是，该公司在解雇我们后立即找到了另一批市场开发商。”李先生告诉媒体，起初，几名营销人员的生意不错，给公司带来了很多利润，“但后来公司调整了价格，客户逐渐停止向我们索要商品。接着，老板解雇了我们。”至于劳动合同，“进入公司时，双方同意有三个月的试用期。然而，在我们无缘无故被解雇之前，公司总是以各种理由拒绝签署正式合同。”据了解，根据中国《劳动合同法》第87条规定，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，应向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的两倍。媒体了解到，自8月28日作出裁决以来，该公司没有申请撤销诉讼，“该裁决将在30个工作日后生效。”如果企业不签订劳动合同怎么办，“员工可通过工作许可证、工作服等相关物品证明，或以银行账户中的工资支付记录为证据，保护其合法权益。”

2023-05-07

122人看过
扶养
解雇员工有形式不可单方口头告知吗

不可单方面告知，用人单位应当以书面形式通知劳动者本解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

2023-04-17

444人看过
保险费
工伤停职留薪不得解雇

近日，陕西省法制办全文公布陕西实施《工伤保险条例》办法(修订案征求意见稿)，面向社会征求意见。意见稿规定，工伤保险费将实行统一征收，依照国务院有关规定执行。意见稿规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。意见稿在保护工伤职工权利时规定，停工留薪期满，工伤医疗服务机构出具继续休假证明的，按照《条例》第三十三条规定延长停工留薪期。如果用人单位不同意延长，其应该向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。未提出确认申请的，可视为同意延长。意见稿规定，工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金，将由设区的市社会保险行政部门根据当地职工平均工资和生活费用变化等情况1—3年调整一次，并向省社会保险行政部门备案。另外，为了统筹地区重大工伤事故的工伤保险待遇，并在工伤保险基金当期入不敷出时及时支付。意见稿规定，我省需建立省级工伤保险风险储备金制度，统筹地区应当从当年收取的工伤保险

2023-06-09

385人看过

法律综合知识
保障劳动者权益用人单位不得解雇哪些情形

一、保障劳动者权益用人单位不得解雇哪些情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得解雇：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情况下单位可以合法解除合同1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

2023-08-28

219人看过
仲裁委员会
解雇员工的情况和报酬是什么

新《劳动法》中解雇员工的一种情况是：试用期解雇试用期解雇试用期解雇的法律依据是《劳动合同法》第39条，具体表现为：首先，根据《劳动法》，在双方签订劳动合同且劳动合同中关于试用期的约定合法的前提下，即符合《劳动合同法》第十九条的规定，在试用期内解雇员工，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。企业违反上述规定，与职工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果非法约定的试用期已满，企业应根据员工在试用期内的月薪全额向员工支付报酬其次，如果员工在试用期内根据《劳动法》

2023-05-07

315人看过