如果变更工作地点属于合同变更，你可以不去，也可以解除合同并结算工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？

1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方。3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿？

1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资；2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。

3、遇到单位不签订劳动合同时该怎么办？

1）提出要求，要求单位签订劳动合同。2）若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。没有劳动合同如何证明存在劳动关系？关于确立劳动关系有关事项的通知规定。

4、实践中如何收集证据证明劳动关系？

1）单位出具的证明如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的；2）工资相关材料工资条、工资签收、工资银行过帐记录等；3）工作相关材料如在单位的一些材料中的签名、记录等；4）工作照片；5）其他如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等。如何取得双倍工资？单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁的。