一、突然辞职押金能拿回来吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得以任何名义收取员工押金。即便员工自动离职,也应退还已收取的押金。
这一规定的直接后果是,即使无法立即退还,员工也有权向劳动局投诉,追回其押金。
此外,劳动者在离职时,用人单位必须结算至最后工作日的工资,但对于未出勤的日子,则无需支付工资。
不过,如果劳动者未能遵守提前30天书面通知的规定,而造成用人单位直接经济损失,则需要承担相应的赔偿责任。
在工资支付方面,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
二、擅自离职的赔偿责任
员工擅自离职,即未经用人单位同意或未按规定提前通知而终止劳动关系的行为,可能导致用人单位经济损失。
根据《劳动合同法》第九十条,此类行为属于违法解除合同,劳动者需承担相应的赔偿责任。
然而,在工资支付方面,无论离职的性质如何,用人单位仍应按照劳动合同规定,结清劳动者至离职日的工资。
违反此规定的行为,如扣押身份证件、非法收取押金等,都被明确禁止,且劳动者有权追求法律赔偿。
三、维权途径与押金返还
劳动者面对押金问题有多种法律途径可行。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者的证件和非法收取财物。
若发生此类情况,劳动者可通过投诉、申请支付令等方式维护自身权益。
即使在自动离职的情况下,用人单位也无权扣留劳动者的押金,任何已收取的押金都应当无条件退还给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
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辞职突然辞职了工资能拿到吗河南在线咨询 2023-07-16法律规定劳动者主动要求离职的需提前一个月书面申请,单位不用给予补偿金。劳动者未提前三十天辞职的,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果其行为没有给单位造成损失的,单位无权追责,工资正常发放;如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
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突然辞职能拿到押金吗,有哪些相关的规定宁夏在线咨询 2023-06-14突然辞职可以拿到押金,用人单位收取押金本就是违法行为,所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的,属于侵占他人财物,更是违法行为。
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突然辞职后押金可否退还浙江在线咨询 2023-02-24辞职后押金可以退还。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。
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离职时突然要求提前辞职能拿到工资吗吉林省在线咨询 2022-10-04正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
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辞职后不辞职能拿回违约金吗天津在线咨询 2022-06-02不可以,如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了技术培训,培训期间支付了一定的费用,并且能提供培训费用期间的发票,劳动者辞职的,用人单位一定支付其违约金。 《民法典》第五百八十五条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构