根据国家法律法规和劳动合同规定,用人单位必须在一定期限内向劳动者按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者三十天的工资,那么这种行为就是违法的。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

根据国家法律法规和劳动合同规定，用人单位必须在一定期限内向劳动者按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者三十天的工资，那么这种行为就是违法的。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者如何维权追回拖欠的工资？

维权追回拖欠的工资是劳动者的基本权利，也是维护劳动者权益的重要途径。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有權要求用人单位按国家规定及时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以申请仲裁、提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解是否存在误解或者沟通不畅的情况，通过协商达成一致解决拖欠工资问题。

2. 申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门申请调解，要求用人单位依法支付工资。

3. 申请仲裁：对调解无果或者达成和解后不履行的用人单位，劳动者可以依法申请仲裁，要求用人单位按国家规定支付工资。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，或者用人单位法人代表或负责人拒绝签收仲裁裁决书的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

在维权过程中，劳动者应当依法维护自己的合法权益，同时积极与用人单位沟通，寻求合理解决方案。在遇到困难时，应当及时寻求法律帮助，以保障自己的合法权益。

劳动者应及时足额领取劳动报酬，否则将违反国家法律法规和劳动合同规定。如用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者可以与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式维权。在维权过程中，劳动者应依法维护自己的权益，并积极与用人单位沟通，寻求合理解决方案。遇到困难时，应及时寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。