开除员工赔偿多少个月-法师兄

开除员工赔偿多少个月

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 09:43:19 200 人看过

一、开除员工赔偿多少个月

根据我国相关法律法规的规定，被用人单位解雇的员工，其应得的最高补偿金额是前十二个月的工资总和。

这一补偿数额的具体计算方式取决于员工的实际工作年限。

具体来说，若用人单位决定解除与员工之间的劳动合同关系，则需按照该员工在本单位所服务的年限，向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。

但值得注意的是，这一补偿金额的最大上限为十二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、免于刑事处罚会开除公职吗

有关免予刑事追诉是否定会导致开除公职的问题，需视具体情形与相关法律规定而定。

通常而言，公职人员在某些特定情境中，即便触犯了相关法律法规，也有可能由于情节较轻或是其他特殊原因而得以豁免刑事处罚。

这并不意味着公职人员就此能够完全摆脱所涉责任。

根据相关法律法规规定，若公职人员因罪行仅被判处罚金，或者是虽然犯罪情节较轻，却产生了负面社会影响，则他们可能会被责令撤职甚至开除。

总的来说，公职人员尽管可能获准免予刑事处罚，但是仍然可能面临诸如撤职、降级等其他严重处分，具体依据还是要参照相关法律条款及案件实际情况而定。

作为公职人员，必须始终严格遵守法律法规，坚守职业道德底线，以防陷入法律纷争之中。

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