经济补偿主要涉及哪些方面的劳动者权利保护-法师兄

经济补偿主要涉及哪些方面的劳动者权利保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 11:52:33 316 人看过

根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面：

（一）生活补助费

解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但是最多不超过12个月的本人标准工资

（二）医疗补助费

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支，不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。

根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同终止前工人或农民合同工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费。

经济补偿金的基数范围是什么

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

社保
不上社保劳动者经济补偿金的求偿权

曾先生供职于一家信息公司，月薪八千元。2004年2月份，公司以曾先生经常迟到为理由，勒令曾先生待岗，月薪降为了495元。曾先生愤怒之余又无能为力。在向律师进行咨询的时候才发现公司只以1250元为基数给自己上了社保。于是于次日就委托律师拟写了解除劳动合同通知书寄至了单位，向单位行使了单方解除合同的权利。并旋即向海淀区劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，并要求公司支付解除合同的经济补偿金。仲裁结果：1、公司补发了曾先生所拖欠的工资并支付了经济补偿金;2、确认了双方劳动合同关系的解除;3、支付经济补偿金的请求没有予以支持。律师评析：以此为理由解除之后，能否向公司再要求经济补偿金?在多数人的理解中，公司辞退员工，员工才可以向公司要求经济补偿金;如果是员工自己辞职的话，则无权再向公司要求经济补偿金。实际上这是一种常识的错误认识。即时生效的单方解除权与经济补偿金的求偿权，两者往往联系紧密。但是它们的

2023-06-20

68人看过
知情权
患者知情权涉及哪些方面？

1、医疗行为知情权。这包括患者对在医疗行为中关于自己的病情；医疗措施；医疗风险；等享有知情权。2、医疗费用知情权。患者在检查、治疗前有权知道收费标准。3、医疗资料知情权。患者有权复印或复制病历资料，对病历资料享有知情权，医疗机构有提供的义务。4、医疗争议知情权。发生医疗争议后，患者或其家属应有权参与从医疗事故技术鉴定专家库中随机抽取专家鉴定组成员，要求有利害关系的鉴专家回避的权利。患者知情权的范围是什么1、病情了解权。通俗的讲，病情了解权就是指患者有权力了解自己的身体健康信息，了解自身所患疾病的真实情况和发展趋势，医务人员不得隐瞒任何与病人健康有关的信息。但根据《医疗事故处理条例》第11条，医务人员可以根据具体情况，权衡患者的身体和精神状况，有选择性的告知患者病情的相关信息。2、治疗措施的知悉权。治疗措施的知悉权是指患者为了避免和降低风险有权力知道医方为患者所提供的治疗疾病的方案措施，有权

2023-07-07

421人看过
经济补偿
劳动者主张经济补偿金要注意细节

《劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿金的情形共计16种，这是立法对劳动者充分保护，帮助其武装到牙齿的鲜明体现。但是司法实践中，许多劳动者并不能以此获得经济补偿金，究其原因，是在细节操作上出了问题。同样，如此多的情况下用人单位要支付经济补偿金，对于企业财富积累，内部稳定都产生重大影响。作为一名法律工作者，作为企业的法务工作人员，同时也是一名打工者，笔者在这个问题上不存在立场，只是作为一个法律问题来讨论——如果读懂法律背后的内容，清晰各环节因果关系，劳动者是可以获得经济补偿金的，同样，很多时候企业完全可以不支付这笔开支。《劳动合同法》共计16中用人单位需支付经济补偿金的情况，其中第38条，46条是劳动者提出解除劳动合同时用人单位仍需支付经济补偿金的情形，如：用人单位未及时支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的;用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的;用人单位规章

2023-06-10

55人看过
经济补偿
员工劳动合同解除涉及的经济补偿

公司解除劳动合同员工同意时，应根据已提供服务的年限支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。旷工解除劳动合同还要支付经济补偿金吗旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。1、解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2、职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-07-18

343人看过

劳动者
劳动者的权利包括哪些,怎样保护劳动者的合法权利

劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。中华人民共和国成立以后，劳动者成为国家的主人，国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法，到其后的许多行政法规、劳动规章和政策，对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定，极大地调动了

2023-06-14

188人看过
劳动者
劳动者维护权利有哪些救济途径

除了要求行政部门依法处理的规定之外，还有劳动者依法向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼两种救济途径。这里所说的仲裁机构，是指依法设立的，经国家授权依法独立仲裁处理劳动争议案件的专门机构，一般是指劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件。劳动者还可以直接向法院提起诉讼，由受理该劳动争议案件的人民法院的民事审判庭，依照民事诉讼法的有关规定进行处理。劳动者维护权利找哪个部门劳动者维权可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院，提出劳动仲裁或者法院申述。解决劳动争议的方式具体如下：1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉；2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争

2023-07-24

399人看过
经济补偿
劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿款

劳动者在单位有以下行为时主动离职的，可以依法得到经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。一、工厂不买社保辞职有赔偿吗工厂不买社保辞职有赔偿。员工，因为工厂不买社保辞职的，可以要求工厂支付经济补偿金。工厂必须为员工缴纳社保，这是工厂应当履行的法定义务。工厂应当支付经济补偿金的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、法律规定的其他情形。二、劳务派遣解除劳动合同的情形有哪些被派遣劳动者在以下情形下可以与劳

2023-03-15

105人看过
经济补偿
劳动者权益保障：经济补偿金与赔偿金的处理方式

经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作“经济补偿”，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。用人单位支付经济补偿的情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

2023-07-18

419人看过

劳动保护
劳动保护涉及哪些内容？

劳动保护的基本内容：劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。工作时间与休假制度。女职工与未成年工的特殊保护。劳动保护的内容是什么保护劳动者在生产劳动中的安全健康是中国共产党和我们国家的一项基本政策。劳动保护是指指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科

2023-07-11

192人看过
经济补偿
被征收人的权益如何得到保障？经济补偿主要包括哪些方面？

对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。“强制搬迁”有规定：应先予以被征收人补偿对于政府征收房屋过程中，最容易引发矛盾冲突的“强制拆迁”问题，29日正式征求公众意见的《国有土地上房屋征收与补偿条例（征求意见稿）》予以了明确规定。征求意见稿规定，被征收人以及与房屋征收决定有关的利害关系人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；在行政复议、行政诉讼期间，不停止补偿决定的执行；逾期不申请行政复议也不向人民法院提起行政诉讼、又不履行的，由作出房屋征收决定的县级以上地方人民政府强制搬迁，或者依法申请人民法院强制搬迁。征求意见稿同时规定，实施强制搬迁前，房屋征收部门应当按照补偿决定，对被征收人先予货币补偿

2023-07-12

293人看过
失业保险
失业保险待遇主要涉及哪些方面

社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：(1)按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。(2)领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲

2023-05-09

82人看过
继承权
涉及行政补偿的立法主要包括哪几方面

我国2004年的《宪法》(修正案)第13条规定：“公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿”。这对我国健全和完善行政补偿制度具有里程碑似的时代意义。相关法律知识：从现行规范性文件的规定看，涉及行政补偿的立法主要包括以下几方面：①土地征用及土地收回的补偿;②公用征收的补偿;③公用征调的补偿;④行政活动调整的补偿;⑤因公益遭受特别牺牲的补偿;⑥因保护国家或公共财产所致损失的补偿。这些规定在各个执法领域中对合法行政行为造成的损害救济起了一定积极作用，一定程度上保护了相对人的合法权益。

2023-06-03

458人看过

法律综合知识
财产权利涉及哪些方面的内容

一、财产权利涉及哪些方面的内容财产权包括物权和债权两大类：1.物权性财产权利包括抵押权、质权（质押权）、留置权、地役权、矿业权、渔业权等；2.债权性财产权利包括损害赔偿权、合同债权、不当得利债权、无因管理债权等。《中华人民共和国民法典》第一百一十四条民事主体依法享有物权，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。二、财产权利的保护期限是多少年财产诉讼时效期限为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、财产权利侵权的认定财产侵权是指各种以财产权益为侵害对象的侵权行为。财产侵权包括侵占财产和损毁财产两种情

2023-09-22

171人看过
担保物权
担保物权涉及哪些方面？

1、以担保物权的原因为标准，担保物权可以分为法定担保物权与意定担保物权。2、担保物权以其主要效力为标准，可以分为留置性担保物权与优先清偿性担保物权。3、以担保物权的标的物的不同而作的区分，可分为动产担保物权、不动产担保物权、权利担保物权和非特定财产担保物权。4、以担保物权的构造形态的不同为标准，担保物权可分为定限性担保物权与权利移转性的担保物权。5、以是否移转担保标的的物的占有为标准，担保物权可以分为占有担保物权与非占有担保物权。6、以担保是否为民法所明文规定为标准，担保可以分为典型担保与非典型担保。担保物权包括哪三种担保物权，是指担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的其他情形，依法享有的就担保财产优先受偿的权利。但法律另有规定的除外。担保物权包括抵押权、质押权和留置权三种。（一）抵押权抵押权，是指为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押

2023-07-08

181人看过