非法雇佣童工处罚标准如下:
对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:
1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。
2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。
(二)对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:
1、对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。
3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。
4、有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:
(1)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;
(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;
(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(4)数次为童工出具假证明的。
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(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500-3000元;
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500-3000元。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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非法雇佣童工的处罚是什么,非法雇佣童工的处罚标准是什么广东在线咨询 2022-03-14非法雇佣童工,根据不同情况会有不同处罚。国务院令第364号《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他
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雇佣童工的相关法律,雇佣童工有那些处罚澳门在线咨询 2023-07-06第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 上述两部法律是禁止性规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。 第二,用人单位使用童工所应承担的法律责任: 1、用人
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处理非法雇佣童工的方法河北在线咨询 2024-11-22根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的处罚标准如下:每使用一名童工每月处罚5000元罚款,情节严重的则处5000元以上10000元以下的罚款,并可吊销营业执照。对于使用有毒物品的作业场所使用童工的情况,处罚标准与《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或每使用一名童工每月处5000元罚款的标准相同,从重处罚。
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童工年龄是多少岁,如何处罚非法雇佣童工西藏在线咨询 2023-02-16童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。