公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 16:20:23 382 人看过

公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。

一、辞退和开除有补偿金吗

如果用人单位以法定理由合法辞退员工,如按法定裁员的要求进行辞退,需向员工支付经济补偿金,依照员工工作年限计算补偿金。如果无理由辞退,属于违法推辞,则需依法支付赔偿金,也就是双倍的补偿金。

如果用人单位依法开除员工,则不需要支付经济补偿金,如员工违法用人单位章程制度,严重失职、徇私舞弊、泄露公司机密等对公司造成重大损失的情形,公司开除员工不需支付补偿金,甚至可以起诉要求员工赔偿损失。

二、公司可以不用签合同吗

用人单位不签订劳动合同是不合法的,工作了三个月左右的话,后面两个月是需要赔付未签订劳动合同双倍赔偿金。其次是裁员问题,公司如果主动裁员的话,也是需要赔付经济补偿金的。其次是裁员如果程序不合法的话,就相当于是违法辞退,可以注意下公司的裁员是否合法。

三、辞退怀孕员工需要赔偿吗

首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

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