未签劳动合同辞职，劳动法如何规定？-法师兄

未签劳动合同辞职，劳动法如何规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 23:00:13 430 人看过

根据我国《劳动法》的规定,如果在劳动法没有签订合同的情况下就提出辞职,劳动者需要提前30天以书面形式告知用人单位。试用期要提前3天通知单位,解除劳动合同。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同,或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的,那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。

根据我国《劳动法》的规定，一般情况下，如果在劳动法没有签订合同的情况下就提出辞职，劳动者需要提前30天以书面形式告知用人单位。试用期要提前3天通知单位，解除劳动合同。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同，或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的，那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。

【劳动法规定】辞职需要提前 3 0 天书面告知用人单位吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，按法律规定，辞职需要提前30天书面告知用人单位。

根据我国《劳动法》的规定,一般情况下,如果在劳动法没有签订合同的情况下就提出辞职,劳动者需要提前30天以书面形式告知用人单位。试用期要提前3天通知单位,解除劳动合同。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同,或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的,那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。因此,按法律规定,辞职需要提前30天书面告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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