竞业限制有效期为五年吗-法师兄

竞业限制有效期为五年吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:16 140 人看过

1、竞业限制是否有效五年

无效。竞业限制不得超过2年。

劳动合同法：

第24条竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年a>竞业禁止报酬辞职后是否一次性支付

竞业禁止报酬的支付时间由用人单位与劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业禁止协议中约定。如果没有协议或协商，则应按月支付。

此外，如果雇主超过三个月未支付，工人可以要求法院终止竞业限制协议。

因此，法律不限制竞业限制补偿金的支付时间，可由双方协商确定。可以一次性或按月支付

竞业限制是否在五年内有效？竞业禁止协议的期限为五年。在此之后，工人可以声称竞业禁止协议无效，并且只要求两年的竞业禁止期。如果竞业禁止协议的时间或内容不符合相关法律规定，我们该怎么办？如果有类似的事情，你可以来卢巴。com找律师寻求帮助

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，最长时间不能超过两年。一、竞业限制的补偿金(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解

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