故意在工作中受伤是否算工伤要根据具体情况而定,根据《工伤保险条例》第十六条的规定,以下情形不属于工伤:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
一、受伤几天内就诊才能算工伤
是否是工伤,是需要单位在一个月内申请工伤认定,或者员工在一年内申请工伤认定由劳动部门认定的。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
二、工作过程中突发脑溢血算几级工伤
工作中突发脑溢血一般不属于工伤,但个别特殊情况,可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
三、工伤打官司要准备哪些材料
工伤打官司要准备当事人的身份证复印件、工商企业档案登记资料、工伤鉴定证明。劳动能力鉴定结论、停工、工资鉴定证明。以及门诊病历、诊断证明、医疗费用凭证、工资明细表。如果当事人有社保的,还需提交工伤保险待遇审核表。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:因故意犯罪;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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工作中出现人为故意伤害算工伤吗甘肃在线咨询 2022-05-211.不算,如果不是因为工作原因造成的损害,一般不能属于工伤。 2.故意伤害和工伤的区别:故意伤害属于人身侵权了,工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人,工伤的赔偿主体是单位。
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员工在工作中受伤怎么办, 在工作过程中受伤, 如何认定为工伤事故?浙江在线咨询 2022-03-04员工在工作过程中受伤,如果属于自行,那么员工可以先申请职业病鉴定,在鉴定为职业病之后就可以认定为工伤了。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)
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工作中工作时员工违规操作受伤算工伤吗?内蒙古在线咨询 2022-11-03违规操作受伤是工伤。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的的,应当认定为工伤。
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在打架中受伤算故意伤害吗?江苏在线咨询 2023-11-28在打架过程中造成他人受伤的,属于故意伤害,但不一定构成故意伤害罪,一般造成轻伤以上的才要追究刑事责任,如果伤情鉴定显示在轻伤以下,由公安部门对违法行为人依法进行治安处罚。因打架受伤的,应第一时间报警处理。
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上班时间在工作的地方受伤, 算工伤吗, 工作中受伤是否属于工伤范畴重庆在线咨询 2022-02-27不属于工伤,工伤认定的主要原则是在工作时间、工作地点,因为工作的原因受到的伤害属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由