在印度电影《一个没有女人的国家》的第一幕中,许多女婴无法活着长大,这部电影抨击了印度社会对女婴传统歧视的恐怖:女主角被抬进产房,丈夫焦急地走在外面,突然听到婴儿的哭声。当他听到“是个女孩”时,他接过了孩子,她立刻被淹死在井里。当然,这部电影的主题过于夸张,但也反映出21世纪印度仍然存在杀害女婴和堕胎女婴的现象。这一现象不仅在印度存在,在中国的偏远地区也存在。就工作而言,适龄妇女中只有50%进入工作场所,男子中只有77%。在工资方面,同一工作的不同工资仍然存在,女性的平均工资是男性的70%-90%。此外,发展中国家的女性平均每天花在家务和家庭护理上的时间比男性多3个小时,而发达国家则是2个小时
[提示]如何应对职场性别歧视
如果在求职过程中遇到性别歧视,你会怎么办?耐心点还是争取权利?根据中国《劳动法》第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。雇用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝雇用妇女或者提高妇女的就业标准。当女性在求职项目中遇到性别歧视时,可以向当地劳动仲裁部门寻求帮助
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如何应对求职单位的女性性别歧视
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法律禁止女性就业性别歧视
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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产假后对女性的歧视加剧怎么办内蒙古在线咨询 2022-08-01解决歧视的办法,一种是经济补贴,一种是法定强制,相对而言,前者更合理。道义,不应该是多数人强迫少数人,起码应该是全民共担。既然对孕妇的保护是基于整个人类繁衍的利益的,那么,通过财政由所有人承担也是理所当然的
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产假延长女性歧视吗湖北在线咨询 2022-06-17目前,产假期间妇女的工资是由社保出的,但是,这还不足够。一是,有没给齐的部分,还是得由妇女所在单位出的。二是单位因为人员变动的效率损失被忽略了。这个时候,保护、优待生育妇女的规定,不过是法律强制一部分人必须做什么,强制这部分人必须为妇女生育付出额外的代价。 比如,保护生育妇女的利益,针对的就是企业主或生育女性身边的同事。如果老板请一个人来替代,或者多给加班费给其他员工,让他们多承担一些工作,那么,
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女性在面对家暴时应该怎么办海南在线咨询 2022-11-051·实施家庭暴力或虐待家庭成员,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。 2·实施家庭暴力或虐待家庭成员,受害人提出请求的,公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。
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面对性骚扰该怎么办?青海在线咨询 2023-05-07性骚扰主要有三种情形,针对不同的情形应采取不同的对策来维护自身权益。 1、当女性受到违背意愿的强烈性要求时,即遭受性攻击,受害人可直接报警,通过公安机关调查、取证认定事实; 2、在公共场所遭受骚扰行为,包括有侮辱性言语和动作,这种情况通称“流氓行为”,受害人也可报警,通过公安机关调查取证认定事实; 3、当妇女遭遇具有“隐蔽性”、“突发性”特征的“性骚扰”时,这种性骚扰通常侵害程度轻微、无他人在场、