被辞退需要什么证据得到补偿-法师兄

被辞退需要什么证据得到补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-27 22:25:50 396 人看过

一、被辞退需要什么证据得到补偿

对于员工要求雇主给予经济补偿金的案件来说，必需提供的有力证据范围包括了劳动合同、社会保险缴纳记录以及工资单等等。

而具体的经济补偿金额会根据该劳动者在本公司服务年限来测定，每多一年的工龄，即对应一个月的预先约定月薪作为赔偿金额的计算基数。

然而如果劳动者的服务年限超过了六个月但不足以达到一整年的话，则按照一整年来计算；若服务年限未达六个月，那么将向劳动者支付半个月的预订月薪作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工要怎么样赔偿呢

在计算经济补偿时，我们将根据劳动者在本单位服务的年限，每满一年即向其发放相当于一个月工资的标准补偿金额。

若劳动者在六个月以上未达一年的时间内离职，则视为已服务一年；反之，如未满六个月便离开岗位，则仅能获得半个月工资的经济补偿。

而这里所提到的月工资，即是劳动者在与公司解约或劳动合同终止之前的那十二个月中的平均收入。

有无补偿金以及具体补偿金额的大小，与员工主动辞职还是被动解雇并无直接关联，关键在于导致离职的具体原因。

首先，对于主动提出辞职的员工来说，如果用人单位存在以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，那么他们就有权要求得到相应的经济补偿金，否则便无需支付。

对于被动解雇的员工而言，如果用人单位符合以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的

2．种情形”，那么他们也同样有权要求得到相应的经济补偿金，否则便无需支付。

如果用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，则无需支付任何补偿金；但若是依据该法第四十条的规定解除劳动合同，且事先已经给予了至少30天的通知，那么也就无需支付补偿金；若未能提前通知，则需额外支付一个月工资的补偿金作为代替通知的费用。

最后，如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，在劳动者并无过错的前提下无缘无故地单方面解除劳动合同，那么他们必须承担双倍的经济补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

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