一、用工备案登记按照什么日期？

签订劳动合同备案时间的规定是自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案；用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同备案审查内容有哪些？

1、双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；

2、劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定；

3、劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确；

4、用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况；

三、劳动合同备案所需材料有哪些？

1、用人单位办理劳动合同鉴证，应当提交下列材料：

（1）新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书；

（2）劳动者身份证明；

（3）《劳动合同鉴证花名册》（一式二份）及签订的劳动合同文本（一式三份）；

（4）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明；

（5）续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本（一式三份）；

（6六）变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议（一式三份）；

2、用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：

（1）《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（一式五联）、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；

（2）因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；

（3）因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；

（4）因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；

（5）因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；

（6）因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书（一式五份）。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。