主办单位应当按照隶属关系，经区县劳动和社会保障局、市企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。市劳动和社会保障局应当自收到申请之日起20日内进行审核。符合条件的，颁发《劳务派遣资格证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定登记法人。具体要求：1。注册资本200万元以上。2、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件。3、行业协会参与互为代理管理。4、明确落实措施。过渡期原则和法律责任。5、异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险。6、申请劳务派遣资格证书所需的准备材料可以实际注册地址：1。可行性研究报告和实施方案；2、劳务派遣组织章程；3、法人职务任命书和身份证复印件；4、劳务派遣组织申请开办报告；5、名称预先核准通知书；6、租赁协议；7、产权证明（房产证复印件）；

北京庭审首例涉外劳务派遣者被诉违反竞业禁止案

8月21日，北京市首例涉外劳务派遣中引发竞业禁止纠纷案件在东城区人民法院公开开庭审理。英国A．B．C．特选食品有限公司起诉被派遣至其北京代表处工作的中方雇员喻某泄露商业秘密并违反劳动合同中约定的竞业禁止规则，要求其支付40余万元的违约金。

原告英国A．B．C．特选食品有限公司诉称，原告是一家专门经营水产品的英国公司，为中国多家水产品企业出口产品提供居间服务。被告喻某于2008年1月1日与中国四达国家经济技术合作公司签订《劳动合同》，并于同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相关规章制度包括但不限于竞业禁止，即在任职期间，不会参与原告经营范围相同或相类似领域的任何其他商业性活动，也不会在其他单位从事兼职工作。被告经聘任，在原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联，代收国外客户订单，掌握相关国内供货商，国外客户业务联系资料，转接相关文件等。

原告在庭审中表示，2008年11月19日，原告发现被告公然违反《劳动合同》及其附件中关于被告在任职期间竞业限制的约定，违反其签订的《保密承诺书》中所做的郑重承诺，在原告北京代表处任职期间，公然从事与原告业务领域相同的商业活动，与原告的国外客户进行私自交易，与原告前员工联系，谋划成立与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿原告人民币216000元整，因违法解除劳动合同及聘用合同，赔偿原告15501．41元整，并承担本案的诉讼费用。

被告喻某辩称，被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向被告主张解除劳动合同的任何损失。被告是因为生病而提前离职，且未给原告造成任何损失。根据《劳动合同法》的规定，对竞业限制进行约定的主体是用人单位和劳动者，且原告与被告签订的《聘用合同》及《保密承诺书》中所谓竞业限制条款缺少竞业限制补偿金的必要内容，违反了法律强制性、禁止性规定，是无效的。被告在任职期间没有实施任何侵犯商业秘密及从事竞业禁止的行为。

目前，本案正在进一步审理中。

《对外劳务合作经营资格管理办法》第四条规定，从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格；

并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》后，方可开展对外劳务合作经营活动。境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。