青少年维权工作的跨越发展
来源:互联网 时间: 2023-04-25 08:40:09 125 人看过

少年智则国智、少年强则国强。近年来,江苏省邳州市人民法院牢固树立教育、感化、挽救的指导方针,认真遵循立足审判、全面延伸、积极维权的工作思路,不断完善青少年维权工作的新方式,主动拓展青少年维权工作新途径,全力打造青少年维权工作的新品牌,逐渐走出了一条情法相融、亮点纷呈、独具特色的青少年维权之路,实现了青少年维权工作的跨越发展。

将社会调查纳入审判中,全面掌握未成年被告人的犯罪动机和原因;将圆桌模式纳入审判中,一改以往审判台高高在上、长条审判桌庄重、严肃的庭审场面,努力营造氛围平等场面、宽松庭审环境;

将心理咨询纳入审判中,帮助未成年被告人以健康的心态回归社会邳州法院紧紧抓住少年审判工作这个法院青少年维权工作的重点和中心,不断创新审判工作模式,寓情与法、法理交融,通过一项项真情的举措唤醒黑暗中迷途的羔羊。

对于青少年犯罪,人民群众最关心的是:如何让自己的孩子远离犯罪,如何让失足少年尽快回归社会。邳州法院主动回应人民群众的关切,主动将青少年维权工作融入社会管理创新体系,延伸审判职能,探索预防教育新机制,街道、学校、社区处处留下了邳州法院人忙碌的身影;展板、讲座、解答样样展示了邳州法院人的良苦用心

深入开展创建四个一工程活动:创立一个点对点的社区矫正示范区、建立一个青少年法制教育共建基地、编印一本未成年人典型犯罪案例、推出一批有关未成年人保护的司法建议。

深入开展社会弱势群体救助活动,10年如一日,20多万爱心救助基金,60名法官爸爸、法官妈妈们从生活、学习乃至婚姻家庭等多个方面,给予28名孤儿无微不至的关怀,使他们享受着家庭幸福,沐浴着爱的滋润,承载者法的呵护。

深入开展庭校共建活动,指派法官担任学校法制副校长,指导中学生举办模拟法庭,组织在校学生旁听庭审。一年来,先后在明德中学、职业高中、官湖中学等31家学校、为20000多名师生进行了普法宣传活动,受到了广大师生的热烈欢迎。

润物细无声、大爱传真情。徐州市优秀青少年维权岗、徐州市社会管理创新优秀奖、江苏省预防办先进个人一块块闪光的金牌见证了邳州法院人青少年维权工作的汗水和骄傲。面对现在,我们倍感压力;展望未来,我们信心百倍。我们相信有上级部门的精心指导,有社会各界的大力支持,我们将进一步发挥青少年维权工作职能,以更加饱满的精神状态、更加务实的工作态度,全力谱写青少年维权工作新篇章。邳州法院黄桂晗院长豪情满怀。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 18:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多青少年犯罪相关文章
  • 未成年工不发工资要怎么维权
    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。企业拖欠工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾
    2023-02-22
    279人看过
  • 未成年工不发工资要怎么维权?
    企业招聘员工为自己工作,就要支付相应的报酬,这是法律强制规定的。不过实践中确实会有一些企业拖欠员工的工资,甚至不发工资,这种情况实际上已经构成侵权,员工可以直接到劳动保障机构进行投诉。但如果该员工是未成年工,未到参加工作的年龄,那么未成年工不发工资要怎么维权?我们来做一个详细的了解。一、未成年工不发工资要怎么维权?在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、如果雇佣的是童工工资能否拿到?这里存在一个
    2023-04-17
    238人看过
  • 跨年度补发的工资如何计税
    一、补发工资的计税:1、合并发放多个月的工资。先向税局说明情况,最好有书面说明,向税局说明情况之后,正常申报未按时发放的工资,合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资剔除,再申报剩余工资的个人所得税。2、补发以前的工资。需要向税局书面说明,然后把补发的工资,摊回到以前的工资,再计算应缴纳的个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。第三条个
    2023-03-05
    172人看过
  • 发票跨月作废吗
    会计凭证
    增值税普通发票开具错误,若是本月开具的普通发票则直接作废就行了。若跨月,则无法直接作废,需要在金税盘先开具一张内容一样的红字发票(负数发票),然后再开具一张正确的发票给购货方。一、普票和增值税专用发票有何区别普通发票是指在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的收付款凭证。增值税专用发票是由国家税务总局监制设计印制的,只限于增值税一般纳税人领购使用的,既作为纳税人反映经济活动中的重要会计凭证又是兼记销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明;是增值税计算和管理中重要的决定性的合法的专用发票。二者区别:1.发票内容不同,通用机打的普通发票没有密码区、不显示税率和税额,普通增值税发票有密码区、票面显示税率和税额。2.使用开具的系统不同,普通发票使用网络系统开具,也叫网络发票,普通增值税发票即增值税普通发票使用防伪税控系统开具。二、发票开错了怎么重开发票开错了重开需要:1、首
    2023-02-14
    346人看过
  • 从工作时间来看企业发展
    前几年曾经很流行一个管理故事,说日本一家企业认为职员之所以加班是因为工作安排失当,导致工作时间不够所制,所以他们认为加班就代表水平有问题,甚至可以上升到怀疑加班者工作能力的高度,因此这个企业反对职员加班,于是工作效率特别高。许多国内的上班族听了这个故事以后欣然接受了这个观点,再也不加班了,所不同的是有许多公司的工作效率不但得不到提高,甚至有所下降。这到底是什么原因呢?其实,这个问题要根据企业类型来分开看,企业分为很多类型,以企业的发展阶段来看,主要可以分为几种类型:创业期企业、发展期企业、稳定期企业,不同的企业在面对工作时间这个问题时都有不同的实际情况,不能一概而论。稳定期企业时间的合理应用是素质要求当一个企业处于稳定期的时候,企业管理科学、资源配置合理、分工明确、工作程序稳定,每个员工都是某个工作程序中的一个组成环节,处理的工作往往带明显的规则性和程序性,这种类型的企业往往要求职员在即定
    2023-04-22
    135人看过
  • 青少年打架
    刑事责任年龄
    已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸等8种故意犯罪的犯罪行为,其行为会被认定为犯罪,是需要负刑事责任的;已满16周岁的人犯罪应当负刑事责任。一、各个年龄段犯罪应当负哪些法律责任刑事责任是指依据国家刑事法律规定,对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。而刑事责任年龄是指法律规定行为人对自己的犯罪行为负刑事责任必须达到的年龄。根据我国《刑法》的规定,具体可分为三种:1.已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。2.己满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任,不犯上述之罪的,不追究刑事责任。3.不满14周岁的人,不管实施何种危害社会的行为,都不负刑事责任。二、负刑事责任的年龄阶段是什么一、负刑事责任的年龄段如下所示:1、已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任,即为完全负刑事责任年
    2023-03-06
    262人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    青少年犯罪是指儿童向成年期过渡这个特定年龄阶段的人实施的犯罪行为。 青少年犯罪的类型有财产犯罪,即采取各种非法手段满足其钱财欲望的犯罪;性犯罪,即采取非法手段满足其生理欲望的犯罪;反革命犯罪,即以推翻国家政权为目的的犯罪;婚姻家庭犯罪,指因... 更多>

    #青少年犯罪
    相关咨询
    • 工资越来越少了怎么维权
      澳门在线咨询 2022-06-08
      用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位依法支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定的数额向劳动者发放工资,不得克扣、拖欠。
    • 跨越作废发票怎么做账
      青海在线咨询 2022-11-02
      小规模纳税人跨月不能作废发票了,只能开具红字发票冲销,再重新开具正常的发票。
    • 如果工作量越来越多,让人无法承受,怎么维权?
      四川在线咨询 2022-10-27
      倘若加班,用人单位是需要支付加班费的。
    • 有没有近期的青少年犯罪新闻越多越好
      河北在线咨询 2022-06-17
      青少年犯罪新闻。近期,一名13岁少年将汽油泼到老师身上,并用打火机点燃,导致老师重度烧伤的恶性事件被广泛报道。该名少年事发后不久便被警方控制,而就在事发到被控制这几天内,该少年又接连犯下盗窃和抢夺路人的案件。一个月前,广西岑溪一名13岁少年为劫财,连续杀害3名同村儿童。因其未满14周岁,不承担刑事责任,被执行3年收容教养。2015年10月湖南邵东县发生的未成年人劫杀女教师恶性事件,3名嫌疑人中年龄
    • 著作权的发展有何标准
      广东在线咨询 2022-07-01
      随着国家的重视,你的问题著作权的发展有何标准从法律上讲。