一、企业不续签合同有补偿吗

若贵司决定不再续签合同时，甲方将按照国家相关规定或参考原先所签订的劳动协议中的相应条款，对乙方进行补偿。

具体的赔偿金额可以由甲乙双方共同商定与确认，如在协商过程中出现异议，可选择寻求法律渠道解决。

至于合同期满之后，甲方是否有义务继续续签的问题，一般情况下无需承担任何赔偿责任，但需向乙方支付相应的经济补偿金。

根据现行法规，乙方在甲方服务满一年后，有权要求甲方支付一个月基本工资作为经济补偿；如在甲方供职超过六个月且未达一整年时间时，同样可享受一个月工资的经济补偿；而对于供职不到半年者，甲方只需要支付半个月工资作为补偿。

《劳动法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、以完成一定任务的合同解除有补偿金吗

本文针对关于解除完全额完成工作任务的劳动合同时是否存在赔偿问题进行了解析。

根据现行法律法规，相关单位在实践中所承担的责任是，只需一次性地向员工支付与对应工作任务相对应的薪资作为充分的经济补偿。

尽管《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款明确规定，劳动合同终止时所产生的经济补偿费用应仅适用于固定期限劳动合同这一特殊情况，即排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同之情形。

在《劳动合同法实施条例》的进一步规范下，《劳动合同法》已作出明确指示：若以完成一定工作任务为期限的劳动合同由于工作任务得以顺利完成而必须终止，用人单位则需依据《劳动合同法》第四十七条的具体规定，向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。