一、没签合作合同能单方解除吗？合法吗

尽管并未签署正式的劳动合同，但在实践中存在着可能构成事实上的劳动关系情境。

因此，这使得双方当事人所享有的权利及其相对应所需承担的义务并不完全对等。

劳动者具备随时辞去现有职位的自由权，并且相应地，劳动关系也会自动宣告终止。

雇佣方却无法根据自身意愿随意解除与劳动者之间的劳动关系，倘若加以违反，则需承担向其支付适当经济赔偿金的法律责任。

无论是劳动者还是雇主，皆须严格按照法律规定全面履行自己的义务。

首先，作为劳动者，他们在工作中所应得到的基本工资以及其他相关福利待遇无疑应当受到保障。

其次，在涉足就业市场的过程中，劳动者与招录企业建立及维持劳动关系之际，务必依法在最短期限内订立书面形式的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期不签合同违法吗

根据我国相关法律法规的规定，公司在雇佣员工时必须签订书面形式的劳动合同。

即若双方同意建立具有劳动性质的关系，皆需要签署正式的书面劳动合同，以保证雇员的权益得到充分保障。

用人单位对于新录用的员工，必须在他们进入公司开始工作的一个月以内完成与其签署书面劳动合同的过程。

试用期是纳入到劳动合同期限内的重要环节之一，如果劳动合同中只明确约定了试用期的相关条款，那么这份试用协议实际上并不生效，所约定的试用期都将被视为无效，自动被赋予劳动合同期限的同样效力和责任。

用人单位若在用工之日超一个月但还不足一年的情况下，仍未能与员工签署书面劳动合同，则需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的工资，同时与员工重新签署书面形式的劳动合同；符合上述操作的用人单位，应该从用工当日的次日期开始计算，向每个月的员工发放双倍工资，至补签书面劳动合同之前的最后一日为止。

若员工在收到用人单位书面通知后仍然不肯与之签署书面劳动合同时，用人单位有权选择重新委派任务或书面通知员工解除劳动关系，而无需向员工支付经济赔偿。

用人单位应依法支付给员工他们实际工作期间的全部劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。