1.三方协议是什么

三方协议是指在毕业生、用人单位和学校三者之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，对于签约三方都有法律约束力。

2.三方协议的效力期间

三方协议效力自毕业生、用人单位和学校三方签署起生效，而当毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。(别小看这个效力期间，对于那些签订了三方协议但是不想去用人单位上班而且不想要支付违约金的应届毕业生，完全可以去用人单位进行报道然后不要签订劳动合同就可以规避违约金问题。)

3.三方协议签订的主体有什么要求

三方协议签订时对于三方主体其实都是有相关要求的，对于毕业生而言，就是必须取得毕业生资格，对于毕业生在派遣时没有取得毕业资格的，用人单位可以不予接受而且不用陈-丹法律责任。对于用人单位来说，必须取得相应的工商登记资格，而且填写用人单位名称是，必须要与单位有效印鉴上的名称一致，不然，三方协议无效。

4.三方协议的违约金

一般对于三方协议，学校只是一个交流沟通的中间人，违约金相关的条款由学生和用人单位双方协商确定。在确定违约金的时候，作为毕业生已经要转变思维，力争将违约金降到最低，而且也要约定企业违约的责任承担的具体事项和金额。

5.三方协议签订的程序事项

三方协议涉及到三方主体，毕业生在签订三方协议时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校的就业指导中心签字盖章。(有的毕业生法律意识比较淡薄，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，这样，用人单位在填写时，就可能出现和自己过去承诺的大相径庭，可是此时三方都已签署完毕，这样就无力回天，要不逆来顺受，要不承担高额违约金。)

6.三方协议的内容事项

一般目前的三方协议大部分都属于“格式合同”，但是对于毕业生来说，最好在“备注”部分和用人单位另行约定双方的权利和义务，以及相应的纠纷解决条款。譬如，可以将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注中予以说明，这样可以防止用人单位说一套做一套。

7.三方协议中的“试用期”与“见习期”

根据我国《劳动法》的相关法律规定，外企、私企和合伙企业一般使用试用期，根据签订合同的长度，可以约定1-6个月不等，而国企和事业单位一般采用见习期，通常采用一年制。试用期和见习期只能取其中之一，且要计算进入合同的期限内，工资标准也要满足两个80%。(不能低于同岗位其他员工工资标准的80%，不得低于省最低工资标准的80%)

8.三方协议签订时的其他事项

对于应届毕业生来说，签订三方前需要问清楚工资是税前工资还是税后工资，对于工资事项必须要在三方中明确，不要觉得不好意思，工资本身就是自身价值的体现。然后，对于用人单位缴纳的社会保险类别，是城保还是镇保，如果是镇保，工资就不必扣除个人负担的部分，如果是城保，则要明确工资中是否包含社会保险金的个人承担部分。最后，要确认工资中是否包含住房公积金，对于没有明确约定的，一般工资都是包含了住房公积金个人负担部分的，这样用人单位在支付工资时都会代扣代缴。总之对于工资事项签订三方协议时一定要问清楚，这样才能避免入职后工资大幅缩水的现象。