公司不得因员工拒绝调动而予以解除或者终止劳动合同,否则需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为员工工作年限不满1年的按1个月工资的标准支付,工作年限满1年不满3年的按2个月工资的标准支付,以此类推。因此,员工因拒绝调到异地被公司辞退,公司需按相应标准支付经济补偿金。

如果员工拒绝调到异地,而最终被公司辞退,则公司仍需支付一定的赔偿。这是因为,根据相关法律法规,用人单位不得因员工拒绝调动而予以解除或者终止劳动合同。在这种情况下,公司需要依照规定向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准依据员工的实际工作时间进行确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿金的计算方式为:员工工作年限不满1年的,按1个月工资的标准支付;员工工作年限满1年不满3年的,按2个月工资的标准支付;员工工作年限满3年不满5年的,按3个月工资的标准支付;员工工作年限满5年不满10年的,按4个月工资的标准支付;员工工作年限满10年不满20年的,按5个月工资的标准支付;员工工作年限满20年及以上的,按6个月工资的标准支付。

因此,如果员工因拒绝调到异地而被公司辞退,公司仍需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。

公司能否因员工拒绝调动而辞退？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不能因员工拒绝调动而辞退。这些法律规定员工享有知情权、选择权，公司不得干预或剥夺员工选择权。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得因员工对劳动合同的变更或者解除提出异议或者拒绝履行解除或者终止劳动合同的义务而解除或者终止劳动合同。因此，公司不得以员工拒绝调动为由辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿金的计算方式为员工工作年限不满1年的按1个月工资的标准支付,员工工作年限满1年不满3年的按2个月工资的标准支付,以此类推。如果员工因拒绝调到异地而被公司辞退,公司仍需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。