根据给出的素材，我们可以得知实行标准工时制的劳动者在“五一”等法定节假日加班时，加班费应当不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班则应当按照公休日加班的标准支付双倍工资。因此，答案为“五一等法定节假日加班费不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日加班支付双倍工资”。
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当不低于日工资基数的3倍,而在5月2日、3日加班则应当按照公休日加班的标准支付双倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
【 权 益 保 障 】 五 一 等 假 劳 动 者 加 班 费 计 算 方 法 及 标 准
根据提供的内容，加班费的计算方法及标准如下：
1. 法定节假日加班工资：
- 加班工资基数：21.75天数 x 300%
- 计算公式：21.75 x 300% = 65.25
2. 法定节假日小时加班工资：
- 加班工资基数：21.758天数 x 300%
- 计算公式：21.758 x 300% = 65.25
3. 休息日加班工资：
- 加班工资基数：21.75天数 x 200%
- 计算公式：21.75 x 200% = 43.5
4. 休息日小时加班工资：
- 加班工资基数：21.758天数 x 200%
- 计算公式：21.758 x 200% = 43.5
5. 平日延时加班工资：
- 加班工资基数：21.758小时 x 150%
- 计算公式：21.758 x 150% = 35.12
以上为加班费的计算方法及标准，具体计算需根据不同情况选择相应的加班工资计算公式。
根据提供的内容，实行标准工时制的劳动者在法定节假日加班时，加班费应当不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班则应当按照公休日加班的标准支付双倍工资。具体计算需根据不同情况选择相应的加班工资计算公式。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日1、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日加班费如何给？按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者2023-02-25386人看过 -
法定节假日法定节假日主要用于加班费的计算：1、全体公民放假节日为：（一）元旦；放假1天（1月1日）；（二）春节；放假3天（正月初一、初二、初三）；（三）清明节；放假1天（为农历清明当日）；（四）劳动节；劳动节放假1天（为每年的5月1日）；（五）端午节放假1天（为每年的农历端午节当日）；（六）中秋节；中秋节放假1天（为农历的中秋节当日）；（七）国庆节；国庆节放假3天（为每年的10月1日、2日、3日）。2、部分公民放假的节日及纪念日（一）妇女节（妇女节为3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资2023-02-22111人看过 -
法定节假日（赵战武律师）劳动法如何规定“法定节假日”用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；元旦、放假一天，一月一日；（二）春节；春节，放假三天，农历正月初一日、初二日、初三日；（三）国际劳动节；国际劳动节，放假一日，五月一日；（四）国庆节；国庆节，放假二日，十月一日、十月二日。（五）法律、法规规定的其他休假节日。妇女节，放假半天；少数民族习惯的假日，由少数民族集居地区的地区人民政府，规定放假日期。其他纪念日，不放假，属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；凡属于部分人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。――――――――――――――――――――――――――赵战武律师：有理帮你打赢官司，无理助你减少损失！电话：13803881695邮箱：zzw1518@163.comQQ:365688660MSN:zzw1518@htomail.com2023-06-09286人看过 -
加班一、年休假是法定节假日吗年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年休假，有同样愿望的人较多，满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。因此，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假,能否真的与法定假日和休息日连在一起休年休假，要看单位的决定。二、法定节假日加班可以调休吗1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只2023-06-04472人看过
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而... 更多>
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