遵守劳动法规定保障节假日权益-法师兄

遵守劳动法规定保障节假日权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-30 14:50:06 302 人看过

根据给出的素材，我们可以得知实行标准工时制的劳动者在“五一”等法定节假日加班时，加班费应当不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班则应当按照公休日加班的标准支付双倍工资。因此，答案为“五一等法定节假日加班费不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日加班支付双倍工资”。

对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当不低于日工资基数的3倍,而在5月2日、3日加班则应当按照公休日加班的标准支付双倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

【权益保障】五一等假劳动者加班费计算方法及标准

根据提供的内容，加班费的计算方法及标准如下：

1. 法定节假日加班工资：

- 加班工资基数：21.75天数 x 300%

- 计算公式：21.75 x 300% = 65.25

2. 法定节假日小时加班工资：

- 加班工资基数：21.758天数 x 300%

- 计算公式：21.758 x 300% = 65.25

3. 休息日加班工资：

- 加班工资基数：21.75天数 x 200%

- 计算公式：21.75 x 200% = 43.5

4. 休息日小时加班工资：

- 加班工资基数：21.758天数 x 200%

- 计算公式：21.758 x 200% = 43.5

5. 平日延时加班工资：

- 加班工资基数：21.758小时 x 150%

- 计算公式：21.758 x 150% = 35.12

以上为加班费的计算方法及标准，具体计算需根据不同情况选择相应的加班工资计算公式。

根据提供的内容，实行标准工时制的劳动者在法定节假日加班时，加班费应当不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班则应当按照公休日加班的标准支付双倍工资。具体计算需根据不同情况选择相应的加班工资计算公式。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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