不合法。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且不需要支付双倍工资。
一、员工拒签劳动合同公司该怎么办
员工拒签劳动合同处理办法:自用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;其他。
二、劳动合同法不用支付金经济补偿金的情况有哪些
劳动合同法不用支付金经济补偿金的情况:
1、劳动合同期满,单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者拒绝的;
2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;
3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的;
4、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的;
5、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、上班没有签合同应怎样处理
上班没签劳动合同,用人单位自用工之日起一个月内未签订,劳动者催告其签订;劳动者自用工之日起一个月内未签订,用人单位书面通知其终止劳动关系,不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;其他处理方法。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工自己拒签离职要双倍工资合理吗?甘肃在线咨询 2021-10-24合法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订合同,1个月的第二天到1年的期间,工人有工作期间,必须每月支付2倍的工资。如果使用者书面通知,员工拒绝签订劳动合同,使用者必须在雇佣日的一个月内书面通知员工终止劳动关系。如果一个多月没有结束,使用者必须支付没有书面劳动合同的两倍工资赔偿。
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员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法上海在线咨询 2022-04-15劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然;实践中还有些员工误解《劳动合同法》,认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。为了得到两倍工资,故意不跟企业签合同。法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,才须承担支付每月两倍工资的法律责任,如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。也
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无劳动合同员工自行离职可以要求双倍工资吗, 双倍工资的规定有哪些广东在线咨询 2022-01-211.你可以拿到双倍工资,具体规定如下: 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》一、劳动合同的订立 第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于
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建筑工地不签劳动合同,辞职时能否获赔双倍工资并要求支付双倍工资青海在线咨询 2022-03-18首先,根据我国《劳动合同法》第82条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国是要求用人单位与劳动者签订劳动合同的,如果自用工之日起一个月内不签,劳动者是可以向用人单位要求双倍工资的。如果你父亲在建筑单位工作已超1个月,但仍未签劳动合同,则可以要求在超过一个月到一年那段期间,支付双倍工资,如果已在工作超过一年,仍未签订劳动合同,则视