入职不签劳动合同，比较难认定劳动者与用人单位存在着劳动关系，这就意味着，很多合法的权利劳动者可能将无法正常享受。

所以在员工入职的时候，企业都会给员工签订劳动合同，确定劳动关系，这样才能够保护劳动者的合法权益，在劳动者遇到权益被损害的情况下，劳动者有权拿起法律武器来汗味自己的合法权益，不至于到时候得不偿失。

可以告诉大家，入职了未签订劳动合同对员工是非常不利的，所以各位在找工作时一定要留心。如果你没有跟公司签订劳动合同，首先比较难认定为公司的正式员工，其次，会影响的五险一金的正常缴纳，这就意味着，你可能无法正常享受医疗保险的待遇，而且一旦在此期间发生工伤，认定和报销起来也会异常困难。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此若公司未支付双倍工资，职工可申请劳动仲裁。

所以没有形成白纸黑字的劳动合同关系，都是不合法，也是不合理的劳动关系，在一定的程度上面，会影响员工和企业之间的关系，从而形成对立，在员工看来，确实是一个不少的损失。

另外，公司不签合同，职工可以申请离职，点米君提醒，为了保证自己的正当权益，一定要事先准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据。如工资条，员工证，工服，考勤记录等，盖有公章的更好。这样在离职之时可通过仲裁获取双倍工资赔偿，正当权益不受侵害。

一、公司不签劳动合同怎么举报

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响

首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。根据《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。