如果离职了，那北京竞业限制协议补偿金是怎么规定的？-法师兄

如果离职了，那北京竞业限制协议补偿金是怎么规定的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 14:36:54 299 人看过

《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，北京竞业限制协议补偿金可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20％—60％支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

竞业限制协议中没有约定补偿金怎么办

只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30％支付经济补偿金。

如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。如果企业拒付补偿金，那么竞业限制条款对劳动者就不再具有约束力。

这里要注意，对于补偿金发放的时间和频率，法律有明确规定。企业必须在竞业限制期限内，按月给劳动者发放经济补偿。

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