用人单位不得因误伤工友而暂扣其工资,这一做法是不合法的。除了代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、人民法院要求代扣的抚养费、赡养费,以及法律法规规定的其他情形外,用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

用人单位不得因误伤工友而暂扣其工资,这一做法是不合法的。除了代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、人民法院要求代扣的抚养费、赡养费,以及法律法规规定的其他情形外,用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

用 人 单 位 能 否 因 误 伤 工 友 暂 扣 工 资 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因职工对本单位安全生产工作中的过错或者违反规章制度而降低其工资。同时，用人单位应当对职工进行安全生产教育和培训，以提高职工的安全意识和防范能力。因此，用人单位不得因误伤工友而暂扣工资。若用人单位以此为由扣发工资，则违反了《劳动法》的相关规定，职工有權向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。

这段话强调了用人单位不得因误伤工友而暂扣工资，这一做法是不合法的。除了代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、人民法院要求代扣的抚养费、赡养费,以及法律法规规定的其他情形外,用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因职工对本单位安全生产工作中的过错或者违反规章制度而降低其工资。同时，用人单位应当对职工进行安全生产教育和培训，以提高职工的安全意识和防范能力。因此，用人单位不得因误伤工友而暂扣工资。若用人单位以此为由扣发工资，则违反了《劳动法》的相关规定，职工有權向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。