普通仲裁与劳动争议仲裁的区别在于:(1)一般仲裁依据的法律依据不同;劳动争议仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》进行仲裁的
(2)机构名称和性质不同
普通仲裁的名称是**仲裁委员会,因为没有地区性的仲裁机构管辖权或级别管辖权;劳动争议仲裁委员会分为**省劳动争议仲裁委员会,**市劳动争议仲裁委员会和**县(区)劳动争议仲裁委员会按不同地区、不同层次受理案件
(3)受理范围不同
普通仲裁机构受理的案件范围是公民之间的合同纠纷和其他财产权纠纷,平等主体的法人和其他组织;劳动争议仲裁委员会受理的案件范围包括:因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议;因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;法律、法规规定应当按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他争议
(4)适用原则和制度不同
普通仲裁不设地区管辖和级别管辖;劳动争议仲裁具有地域管辖权和层级管辖权。在普通仲裁中,采用终审或终审制。裁决后当事人向人民法院起诉的,人民法院不予受理;劳动争议仲裁实行一审两裁制度。当事人对裁决不服的,可以向人民法院起诉。在普通仲裁中,双方必须有仲裁协议或没有仲裁协议。当事人一方申请仲裁的,仲裁机构不予受理;劳动争议仲裁可以由一方当事人提起
(5)不同年限
普通仲裁的期限一般为两年;劳动争议仲裁期限为60天
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动争议仲裁和一般仲裁有什么区别重庆在线咨询 2022-08-15劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决
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劳动争议仲裁和劳动争议仲裁有什么区别福建在线咨询 2022-04-061、性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权,仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性
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劳动仲裁和劳动争议仲裁有什么区别湖南在线咨询 2022-05-111、在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构,其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。 2、在受案范围方面,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域,包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。 3、在管辖方式
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劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗,劳动争议仲裁和人事争议仲裁海南在线咨询 2022-05-04一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二,劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别: 1,受理案件范围不同: (1)根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》,人事争议仲裁委员会的受案范围包括:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议,事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及
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