"连续三年没交够4050的,还可以继续吗?"
来源:互联网 时间: 2023-07-11 16:02:54 461 人看过

4050人员公益性岗位三年合同已到是可以继续签定的。

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的,由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位从业员工同样需要与用人单位签订劳动合同,并按劳动合同的约定履行各自的义务。合同期限届满的,双方在协商一致的情况下,可以续签劳动合同。

4050政策取消了吗

4050社保补贴政策2021年还有,4050社保补贴政策,是我国政府为了促进困难群体就业的一个措施,4050指的是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体。凡是在这个年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员,都可以申请参加国家的4050社保补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 09:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 公司连续三年盈利,可以裁员吗
    可以。劳动者与用人单位之间签订过劳动合同,用人单位是不可以随便裁员的,如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
    2023-02-25
    454人看过
  • 公司连续三年盈利,可以裁员吗
    如果公司连续三年盈利,一般没有正规理由不可以进行员工的辞退,而如果一定要辞退员工的,那么就必须支付相应的赔偿金,。一、被动离职时必须要签离职交接表吗需要,员工无论与什么方式离职,都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。二、员工被开除有没有赔偿1、员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工
    2023-03-24
    394人看过
  • 公司连续三年盈利,可以裁员吗
    公司连续三年盈利可不可以裁员劳动者与用人单位之间签订过劳动合同,用人单位是不可以随便裁员的,如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律知识《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企
    2023-04-27
    389人看过
  • 公司连续三年盈利,可以裁员吗
    可以。劳动者与用人单位之间签订过劳动合同,用人单位是不可以随便裁员的,如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
    2023-06-18
    285人看过
  • 医保一年不交,下一年还可以继续交吗
    医疗保险停一年以后还能交,但不能累积,不像养老保险可以累积。医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。一、医保补交了一年没交怎么办自中断缴交的次月1日起,停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇,但其个人账户余额可以继续使用。中断缴费期间的医疗保险费,可以在缴纳基本养老保险费的基础上补缴。个人参保人员连续中断缴费超过六个月,自恢复缴费之月起连续缴费满六个月后,发生的医疗费用按规定报销,中断缴费期间的医疗保险费可不再补缴。二、职工医保才买一个月能报销吗在职人员享受基本医疗保险待遇的条件包括:1、用人单位和个人当月按时足额缴纳基本医疗保险费后,从当月起享受基本医疗保险待遇。2、因欠缴基本医疗保险费停止享受基本医疗保险待遇的用人单位和个人,在足额补缴基本医疗保险费及滞纳
    2023-04-01
    183人看过
  • 养老保险可以连续交15年吗
    男性年满60周岁、女性年满55周岁,职工基本养老保险累计缴费满15年,才能在退休后每月领取养老金。养老保险交的年限越久,退休后领取的养老金越高。缴纳养老保险15年,是领取最低标准。养老保险的缴纳年限是可以累计的,就是说中间断交了也没关系,下次缴纳时,社保系统会自动累加在一起的。就是说可以断断续续的缴纳,满15年就行。部分城市未达到退休年龄,是不能补缴养老保险的,只能当月缴纳。退休时养老保险缴纳不满15年的,可继续缴费至满15年;也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时,按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇,参加城乡居民基本养老保险。一、从到了50岁社保不足15年怎么办?到50岁了社保不足15年,继续缴纳。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,也
    2023-02-25
    303人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 三年不交还可以继续交吗
      湖北在线咨询 2022-10-26
      小能伴’老人平板为您解答可以过几年再交或者继续交,退休后补缴未交的即可,可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人,根据法律规定。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保。小能伴、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性补缴至满15年。对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员,可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享
    • 4050三年到期了可以接着续吗
      云南在线咨询 2021-12-17
      距离退休年龄超过5年的,不可以接着续。4050三年到期后,是否可以接着续,应当按照具体情况进行确定:1、距离法定退休年龄不足5年的,可以延长至退休,也就是说,三年的期限到了之后,可以接着续;2、距离法定退休年龄超过5年的,不可以接着续,到期之后,不可以再接着享受社会保险补贴。
    • 交够15年后还要继续交吗
      西藏在线咨询 2022-11-01
      建议向社保部门咨询,我也问过,好像是不行,他们说是退休前不能间断15年,而不是交15年就给开工资
    • 年假可以连续休三天吗
      广东在线咨询 2023-05-04
      不可以,年假最低五天,年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了
    • 医两年没交了,能够继续补交吗?
      上海在线咨询 2022-10-25
      因社保的参保缴费工作由地税部门负责,请您具体咨询地税局12366。