1、《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位应当在终止合同前30日书面通知劳动者：，雇主可在提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（I）如果雇员因非工作原因生病或受伤，在规定的医疗期满后，他不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者未按照《劳动合同法》的规定协商一致，变更劳动合同内容的，用人单位可以通过以下三种方式单方面解除劳动合同：

（1）《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的），（6）被依法追究刑事责任（2）《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上20人以下的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员

发包人终止合同时应注意程序，工会应发挥作用

劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

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