一、劳动合同具有哪些法定内容

1．劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

（1）劳动合同期限。

（2）工作内容和工作时间。

（3）劳动保护和劳动条件。

（4）劳动报酬。

（5）社会保险。

（6）劳动纪律。

（7）劳动合同终止的条件。

（8）违反劳动合同的责任。

2．劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

劳动合同需要包含的内容在我国的相关法律法规中是有着明确的规定的，不论是各行各业都是需要与员工签署相应匹配的劳动合同的，这是对于用人单位更是对员工的一项重要的保障，如果没有严格执行该项制度的，员工有权向当地的劳动局寻求解决办法。

二、劳动合同和劳务合同区别是什么

1．性质不同

劳务合同以提供劳务为目的、受雇人为雇佣人提供服务的合同，对订立劳务合同的主体而言，双方是平等关系，提供劳务者不接受用人单位管理，不受用人单位规章制度约束，是平等的民事法律关系；

劳动合同是以劳动者成为用人单位内部成员为目的、确定劳动关系的合同。对劳动合同的订立主体来说，订立劳动合同后，劳动者即属于单位内部成员，遵守单位内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。

2．主体地位不同

在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；

而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系等。

三、劳动合同一般签多久

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。